做好青工思想工作要坚持“四化”

随着国有企业改革的深入和经济社会发展，青年员工的思想状况、价值观念、思维方式、行为方式和心理特征等方面都发生了深刻的变化。如何适应新形势，结合新时代青年员工特点加强思想教育工作，成为了一个重大课题。

当前，必须清醒认识企业青年员工的思想状况青年员工的特点是思想活跃，接受新思想、新事物的能力强，弱点是易受外界影响。只有敏锐地把握新形势下青年员工的思想动态，找准问题的主要症结，有针对性地做好青年员的思想工作，才能引导他们树立正确的“三观”， 激发他们的社会责任感与企业归属感，调动起他们的工作热情，挖掘出他们的内在潜力，使青年员工能够立足岗位，奉献青春。

一要常态化，增强教育的持续性。企业青年员工思想政治工作是一项引领青年员工的政治方向，提升青年员工工作责任感，使青年员工充满生机与活力的工作，必须要做到持之以恒、常抓不懈。要健全企业青年员工思想政治工作的各项制度，能够使青年员工的思想政治工作真正得到重视与落实，发挥出其应有的作用；要经常性地开展企业形势任务教育，让青年员工能够真切地感受到企业所面临的形势任务，从而在思想行动上紧跟企业发展的步伐，贡献青春力量。

二要多样化，丰富青工工作抓手。丰富多彩的主题活动是展示企业员工青春风采，激发企业员工青春活力的重要载体。要积极组织开展各类青年员工喜闻乐见的活动，以活动促提升，调动起青年员工的工作积极性和岗位创造性，进而形成良好的工作状态和饱满的精神状态，为企业转型发展助力。既要通过爱国主义教育激发大家爱岗奉献的热情，提高团队配合意识，又要有针对性地开展岗位练兵、技术比武等活动，大家以比促学，以学促练，相互学习，取长补短，不断夯实业务基础。同时，还要持续开展青年志愿服务等公益活动，弘扬“奉献、友爱、互助”的志愿精神，增强企业青年员工的社会责任感。

三要重点化，突出各项工作效果。在开展企业青年思想政治工作时要抓住关键，引导青年员工更好地服务企业。首先，要利用青年员工敢想敢干的优势，放手给青年员工压担子，并极尽所能地为他们大展身手搭建舞台，让他们切身感受到自身价值的存在，保持他们努力工作的动力。其次，要及时了解青年员工的工作生活状况，尽力帮助他们解决工作与生活中的难题。再次，要发挥好青年团干的示范引领作用，通过学习不断更新知识，立足本职全身心地投入到工作当中，模范地遵守各项规章制度，增强工作的感染力、说服力。

四要品牌化，发挥典型引领作用。青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。要树立青春好榜样，努力在青年员工中发掘爱岗敬业的模范、开拓创新的典型，大力宣传他们的先进事迹，使广大青年员工有学习赶超的目标。要围绕企业中心工作，结合“青” 号工程，把丰富多彩的共青团品牌活动作为增强青年员工凝聚力的基础，扩大企业青年员工思想政治工作的覆盖面和影响力，最大限度地为企业发展凝聚人心、积攒力量，增强青年员工的归属感与责任感，引导青年立足岗位，建功立业。

总之，要做好企业青年员工的思想政治工作，就要常态化、多样化、重点化、品牌化，汇聚青春智慧，激发青春力量，以时不我待的使命感与饱满的精神状态，为企业的改革发展提供可靠保证和有力支撑。

（河南能源化工集团新疆投资控股有限公司  熊文兵）

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