南烟执笔，白纸生花

刚入职的大学生就像一张待绘的白纸，有热情却缺经验，有想法却少方向。南漳县烟草专卖局（营销部）没有让他们自己摸索，而是一笔一划，帮他们打底、描线、上色，让这张白纸渐渐有了成长的模样。

师父领路，画好成长“初稿”

“带新人嘛，不就是端茶倒水跑跑腿？”新员工入职前多少听过这样的“江湖传说”。但南漳县局不玩这套。这里的师带徒不是当“跟班”，而是实打实教本事。

（图为师带徒分级指导现场）

年轻人刚入职有“四怕”，师傅们就一“怕”一策、逐个破解。怕摸不着门，师父就带着他们下烟田学分级、到市场练辨假、翻案卷熟悉流程，一步一步领进门。怕考不过，师父就把购销员、专卖管理员、分级员能考的都安排上，陪着练习、盯着备考。怕创新没思路，师父就带着他们琢磨怎么让数据“说话”、怎么用小程序提效率。怕写不好，师父就逐字逐句改，硬是把“写不好”练成“写得好”。白天跑市场，晚上补理论，师父把十几年攒下的看家本领，一点点教给徒弟。

更让“小白”们安心的是，这里不光能“抄近道”走稳业务路，还能吃到“心理餐”——职业困惑、成长焦虑、工作委屈，全都有人听、有人解、有人帮。技能比武、岗位练兵定期开展，逼着他们快学快用快成长。近两年来，15名新员工与15名业务骨干结成师徒对子，创新项目多次获得省市级奖项，十多人通过相关职业资格考试，撰写调研报告和学术论文11篇。新员工李晶艺说：“第一篇稿子改得满篇红，第二篇就好多了。”

安全先行，画好防护“底色”

“小白”们入职前预想过很多种“第一课”——业务培训、领导谈话、制度学习，唯独没想到是先和灭火器的握上了手。

（图为“安全找茬”活动现场）

安全生产月里，“安全找茬”活动让新员工当“侦探”，大家盯着一张张日常工作场景图，像破案一样找“破绽”。插线板串了一串、消防通道堆了杂物、灭火器前挡了箱子，越看越觉得，很多“习惯了”的画面其实并不安全。日常巡查中，“码上查安全”二维码贴到了办公区、仓库、宿舍楼道，新员工扫一扫，把隐患拍照上传，系统限时整改、闭环销号。应急演练现场，烟站空地上火盆窜起半人高的火苗，新员工轮流拎起灭火器，拔销、握管、压把，对准火根扫。灭火毯到底是盖火源还是盖自己的疑问也在实操中有了答案。

回头再看入职第一课，“小白”们发现，那些关于灭火器、插线板、大功率电器的“啰嗦”，其实句句都是为自己好，真到用的时候，都是保命的功夫。

敢想敢试，画好创新“蓝图”

如果说成长线和安全线是新人“站稳脚跟”的基础，那么这一条创新线就是他们“向上生长”的阶梯，是需要年轻人跳起来才能摘到的“桃子”。

这颗“桃子”怎么摘？南漳县局（营销部）给出了“搭梯子、铺路子、结对子、压担子”的答案。搭起“老带新”的梯子，让新员工跟着老师傅一起经历从发现问题；铺好“传帮带”的路子，依托“李永辉创新工作室”让新人知道课题该从哪里入手；架好“业务+创新”的桥梁，围绕烟叶分级、客户服务、数据统计等业务环节，让成果真正服务基层一线；压好“挑大梁”的担子，让新员工在创新项目中从跟着干到领着干，摘下创新的“桃子”。

（图为获奖现场）

功夫下在哪里，成绩就出在哪里。去年一年南漳县局牵头开展科技创新项目4项，推进成果转化11项，发表论文5篇，申请专利3项。两名员工在首届鄂黔陕烟草栽培技能竞赛中跻身前三十，一人在市级烟叶评级技能竞赛中荣获二等奖，两项QC课题在市级评审中分获二、三等奖。

这些专利、论文、奖项，不过是创新“蓝图”上落下的第一笔。打底、描线、上色，也只是这些新人成长路上的“序章”。以后更长的画卷，正由他们自己铺开、自己落墨。（文/夏馨悦,图/李晶艺 侯广庆）

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