从“四季送”到“全天候” ——中煤矿建绿建科技公司2026年全方位职工关爱体系纪实

夏末秋初，中煤矿山建设集团安徽绿建科技有限公司（以下简称公司）的各项目工地依然热火朝天。塔吊林立的施工现场机器轰鸣，钢筋混凝土的浇筑节奏紧凑，而比这更温暖的，是工会组织送到职工心坎上的关怀。

“以前觉得工会就是发发福利，现在不一样了，从健康讲座到孩子暑期托管，从读书分享到联谊交友，工会把咱想到的、没想到的都操心到了。”一位一线职工的朴实话语，道出了公司工会工作的温度与力度。

今年以来，公司工会紧扣“职工有所呼、工会有所应”的工作主线，以“暖心行动”为统揽，构建起覆盖四季关爱、民主管理、职业健康、书香赋能、互助保障等多维度的全方位职工关爱服务体系，把工会组织的温暖送到了职工身边、送进了职工心里。

“四季送” 暖人心，把关怀送到一线

“四季送”是工会服务职工的经典品牌。公司工会聚焦一线职工、困难职工群体，将“春送安康、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”年度计划落地落实，不走过场、不搞形式。

今年上半年，“春送安康”活动覆盖100余人次，“夏送清凉”惠及200余人次。工会工作人员带着防暑物资、健康关怀深入项目部，通过走访慰问、物资发放、健康讲座等多种形式，把组织的关怀送到职工手中。“大热天看到工会送来的防晒服、凉席和防暑药品，心里特别踏实。”一位项目一线职工说。

不仅是“四季送”，工会还严格落实月度职工集体生日关怀制度，每月为各项目过生日的职工送上集体祝福，让每一名职工在生日这个特殊日子里，都能感受到企业大家庭的温暖。

民主管理强根基，依法维权护权益

维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，是工会的基本职责。公司工会立足主责主业，把维权服务融入日常、抓在经常，推动维权工作从“被动响应”向“主动护航”转变，切实当好职工的“娘家人”。

在民主管理上，公司工会不断健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，对于涉及职工薪酬福利、休息休假、劳动安全等切身利益的重大事项，严格落实职代会审议程序，持续深化企务公开工作，保障职工充分行使知情权、参与权、表达权、监督权。顺利召开一届二次职工代表大会，累计征集职工提案29条，梳理确定重点提案5条，并逐项形成专项提案解答报告。

在日常监督上，工会常态化开展劳动安全卫生监督检查，联合安监部门深入施工现场，围绕高温作业防护、劳动防护用品配置、工时休息制度执行等重点开展巡查，对排查发现问题建立台账、跟踪闭环整改。持续畅通职工诉求表达渠道，依托意见征集、工会主席接待日等载体广泛收集职工所思所想所盼，累计收集办理职工意见建议6条，办结率100%。充分发挥劳动争议调解机制作用，坚持把矛盾化解在基层、化解在萌芽，实现“小事不出项目、大事不出公司”。

维权重在暖心，服务凝聚人心。维权工作的落脚点，是保障职工体面劳动、舒心工作。如今，“有困难找工会” 已经成为公司广大职工的普遍共识，工会的向心力、凝聚力持续增强。

职业健康分层护航，筑牢身心安全防线

职工的健康，是工会最深的牵挂。

今年以来，公司工会联合三甲医院及专业机构，分层开展职业健康与关爱服务。一方面，邀请专业医师开展心理健康、心脑血管疾病预防等专题讲座，帮助职工树立科学健康理念；另一方面，同步组织心肺复苏、防暑应急、AED 使用等实操培训，让职工真正掌握急救技能。线上线下累计覆盖 210余人次，从理论到实操、从身体到心理，织密了一张全方位的职业健康防护网。

与此同时，工会深入开展“安康杯”安全知识竞赛及安全生产月系列活动，以赛促学、以学促安，切实提升全员安全生产意识。在全国总工会职工之家APP“安康杯”竞赛中，公司工会扎实推进竞赛资料完善与更新，目前竞赛积分已达满分120分，圆满完成阶段性竞赛任务。

书香赋能润成长，文化滋养聚人心

“书香润企，阅享成长。”这不是一句口号，而是公司工会推动书香企业文化建设的生动实践。

今年以来，工会先后开展两期“书香润企 阅享成长”职工线上读书活动，常态化搭建职工学习交流平台，持续厚植企业书香学习氛围。在全民阅读专题学习暨青年读书分享活动中，工会录制了5期好书分享视频，倡导全员阅读、终身学习。

针对女职工群体，工会精心策划“三八”国际妇女节系列活动，举办“玫瑰书香・书润匠心”读书沙龙，开展女职工读书会活动，以书香赋能女职工成长。通过多样化文体活动与思想引领，不断丰富女职工精神文化生活，大力营造尊重、关心、爱护女职工的良好氛围。

线上职工摄影征集活动、端午节线上健步走与线下香囊制作等一系列有温度、有创意的文体活动，丰富了职工精神文化生活，凝聚了企业向心力。

互助保障兜底线，暑期托管解后忧

“职工的操心事，就是工会的分内事。”

2026 年，公司工会完成全员职工大病互助会费收缴工作，成功协助2名职工完成大病互助申报报销。一笔笔互助金，不仅是经济上的支持，更是“一方有难、八方支援”的工会温度体现。

暑假期间，职工子女“看护难”成为不少双职工家庭的烦心事。工会开设“童心伴暑”暑期子女服务点，配备文具、益智玩具及饮品，为职工子女提供安全、舒适的学习休闲场地，让职工安心上班、孩子快乐度夏。

青春联谊搭平台，同心筑梦聚合力

青年职工是企业发展的生力军，也是工会重点关怀的群体。今年以来，公司工会联动峰宁社区成功举办 “缘聚七夕 邂逅美好”青年联谊主题活动，为青年职工搭建交友互动平台，丰富业余文化生活，增强归属感与幸福感。此外，还组织职工参加“小象运动会”青年联谊活动，让青年职工在工作之余绽放青春活力。从联谊交友到趣味运动，工会用心为青年职工营造“进得来、留得住、融得进”的成长环境。

从“四季送”的物资关怀，到职业健康的分层护航；从书香企业的文化滋养，到民主管理的制度保障；从互助兜底、暑期托管的贴心服务，到青春联谊的真情相伴——公司工会用一组组翔实的数据、一件件扎实的实事，把“职工娘家人”的角色演绎得有声有色。

从“四季送”到“全天候”，变的不仅是关爱的频次和范围，更是服务职工的理念与深度。面向未来，公司工会将继续秉持“职工有所呼、工会有所应”的服务理念，在做实做细做优上下功夫，让工会组织的温暖可感可及、常态长效，为推动企业高质量发展汇聚更加磅礴的职工力量。（中煤矿山建设集团安徽绿建科技有限公司 李曼琳 王焱琰）

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