“三个维度”抓实优秀年轻干部队伍建设

年轻干部是党和国家事业发展的希望所在。加强优秀年轻干部队伍建设，事关党的事业薪火相传、后继有人，立足新时代组织工作要求，从闭环管理、精准培育、实践历练三个方面精准发力，不断提升优秀年轻干部能力素质，为推进中国式现代化提供坚强组织保证。

健全闭环管理维度，夯实队伍建设根基。以全周期闭环机制管好育好优秀年轻干部，构建“储备—培养—考核—使用”完整链条。常态化摸排筛选优秀年轻干部，结合日常考察、专项调研、年度考核，精准识别政治过硬、实绩突出、潜力充足的优秀年轻干部，建立动态更新优秀年轻干部储备库，保证后备力量梯次合理、活水充盈。统筹优秀年轻干部资源，打破条块、地域壁垒，对照岗位需求科学调配力量，实现人岗相适、人事相宜。推行分层分类管理，结合专业特长、发展方向制定差异化培养举措，提升培育针对性。完善跟踪研判机制，常态化谈心谈话、实地走访，实时掌握优秀年轻干部思想动态与履职表现；定期开展综合研判，梳理短板、优化培育举措。树立实绩导向考评体系，把政治标准、工作成效、群众评价作为核心标尺，考核结果直接与选拔任用、职级晋升、评优评先挂钩，发挥考核指挥棒作用。实行能进能出动态管理，形成能上能下、优胜劣汰良性循环，持续保持队伍生机活力。

聚焦精准培育维度，全面提升综合素养。坚持靶向施教、补齐能力短板，把思想淬炼、专业培训、纪律教育贯穿培育全过程。深挖本地红色资源，常态化开展党史与革命传统教育，引导优秀年轻干部传承红色基因、坚定理想信念。紧扣中心工作开设专题培训，围绕产业发展、基层治理、乡村振兴、民生服务等重点领域开展业务研讨，夯实专业履职能力。强化风险处置实训，围绕矛盾化解、应急处置、舆情管控开展实战演练，提升应对复杂局面、破解棘手难题本领。常态化开展纪律作风教育，组织学习党章党规党纪，用好典型案例开展警示教育，以案为鉴、以案促改，引导优秀年轻干部树牢正确权力观、政绩观，严守纪律底线、筑牢廉洁防线。

丰富实践历练维度，加速干部成长成才。坚持多渠道墩苗历练，把基层一线、攻坚前沿作为优秀年轻干部成长练兵场。依托党校、干部学院等阵地开展系统化集中培训，完善知识结构、夯实理论功底。有计划选派优秀年轻干部下沉乡村振兴、项目攻坚、任务专班一线，在贴近群众、服务群众中厚植为民情怀、锤炼务实作风。择优选派优秀年轻干部参与重大项目、重点专班等急难险重任务，在攻坚克难中经风雨、壮筋骨、长才干。常态化开展上下挂职、跨区域交流，组织优秀年轻干部到上级机关、先进地区跟班学习，拓宽发展视野、借鉴先进经验。推行内部轮岗交流，丰富多岗位工作经历，培养复合型干部。落实导师帮带机制，安排经验丰富的领导干部、业务骨干结对帮扶，手把手传授工作思路、群众方法、务实作风，帮助优秀年轻干部少走成长弯路。坚持一线实绩识人用人，把基层历练、挂职攻坚、轮岗履职表现作为选拔使用重要依据，鲜明树立重基层、重实干、重实绩用人导向，激励更多优秀年轻干部主动扎根一线、担当实干。（贵州省铜仁市玉屏侗族自治县委组织部 姚琪）

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