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在竞争激烈的全球SLG赛道，一款游戏能火三五年已属不易，能保持九年长线生命力的更是凤毛麟角。作为趣加FunPlus旗下代表作品，《阿瓦隆之王》（英文名：‌KingofAvalon‌）自上线以来，已累计收获超9000万用户，覆盖全球67个国家和地区，全球累计收入突破10亿人民币，并在50多个国家的苹果、谷歌畅销榜稳居前五。

这款以凯尔特神话为蓝本、讲述亚瑟王与圆桌骑士传奇的中世纪魔幻SLG，凭什么能在全球市场火这么久？今天我们一起来看趣加HR给出的答案。

《阿瓦隆之王》，不止是题材与玩法

很多人把《阿瓦隆之王》的成功归因于选对了题材，亚瑟王、圆桌骑士、巨龙征战，这些元素天然具有全球普适性。事实上，同类题材的游戏不在少数，但能做到这个量级的却屈指可数。

抛开题材的光环，《阿瓦隆之王》的核心竞争力其实来自三层。

第一层是世界观的代入感。 它没有简单堆砌中世纪元素，而是以完整的凯尔特神话体系为骨架，为玩家构建了一个有历史厚重感、有角色情感温度的魔幻世界。从建城开荒到驯龙征战，从单人成长到联盟对抗，玩家的每一步都在这个世界里留下印记，这种强代入感是长期留存的基础。

第二层是全球化的产品设计。《阿瓦隆之王》在核心玩法、社交生态、付费体系的全流程设计中，充分适配全球各区域玩家的文化偏好与游玩习惯，让不同地域用户都能快速沉浸、获得流畅舒适的游戏体验。正是这种统筹全球市场、因地制宜的产品思维，支撑产品同步深耕67个国家及地区，实现全域市场稳定立足。

第三层是精细化的耐心。SLG游戏的生命周期，很大程度上取决于运营能力。上线九年来，《阿瓦隆之王》始终保持着稳定的内容更新节奏，新的玩法模式、新的剧情章节、新的活动主题，让老玩家总有新鲜感，新玩家也能快速融入。

题材、全球化设计、精细化运营固然缺一不可，但这三层核心能力的落地，离不开趣加的用人体系。

产品内核即团队内核，三类人才驱动产品长青

游戏行业有一个共识，产品的上限，永远取决于背后团队的综合实力。一款游戏能否长线稳定运营，依托于打造、运维产品的从业者。《阿瓦隆之王》深耕市场九年经久不衰，正是FunPlus成熟人才体系落地成效的证明。FunPlusHR曾表达过，人才是企业穿越行业周期、长久稳健发展的根本支撑，也是行业实现可持续良性发展的核心抓手，这一观点在《阿瓦隆之王》的长线成绩中得到充分印证。

迈入AIGC全面赋能研发的新阶段，游戏企业究竟需要什么样的核心人才？对此FunPlusHR早已给出答案，那就是AI复合型人才、全球化跨文化人才、中高端实战型人才。

第一类：全球化跨文化人才，让游戏讲好故事

《阿瓦隆之王》能覆盖67个国家和地区，离不开从业者对跨文化的理解。

比如在欧美市场，团队会强化亚瑟王传说的史诗感和骑士精神的表达；在中东市场，会优化联盟系统的社交体验，贴合当地玩家重视集体荣誉的特点；在东亚市场，则会丰富成长线和反馈机制，满足玩家对变强的心理需求。

这些精细化的本地化调整，背后是一群既懂游戏、又懂不同文化的全球化人才，他们能精准捕捉不同地区玩家的情感需求，让一款游戏在全世界都能找到共鸣。

第二类：AI复合型人才，让老游戏一直受欢迎

AIGC浪潮下，很多游戏公司都在谈用AI提效，但真正能把AI融入研发全流程的并不多。

他们不是只会用AI工具的工具人，而是既懂游戏逻辑、又有创意思维、还能熟练驾驭AI技术的多面手，用AI辅助美术产出，让新角色、新场景的制作效率提升数倍；用AI优化剧情生成，让每个玩家都能有更个性化的叙事体验；用AI分析玩家行为，让运营决策更精准、更及时。

正如趣加HR曾说过的，在AIGC时代，学习速度和AI驾驭力，就是人才的保值率。这批能把AI从替代工具变成增效伙伴的人才，让《阿瓦隆之王》这款九年老游戏，始终保持着年轻的迭代速度。

第三类：中高端实战人才，是扛住长线运营的关键

SLG是很考验长线运营能力的品类，经济系统不能崩、社交生态不能乱、竞品冲击不能慌、玩家需求不能丢……任何一个环节出问题，都有可能直接导致产品热度快速下滑。

《阿瓦隆之王》能平稳运行九年，靠的是一批经历过市场洗礼的实战派人才。他们身经百战、深谙各类运营风险，能精准把握产品全周期运营节奏，能清晰区分拉新、促活、版本迭代、社群生态深耕等不同阶段的核心动作与应对策略。

只有亲身经历过市场的从业者，才能驾驭复杂的长线项目，打造经久不衰的标杆产品，这句话用来形容《阿瓦隆之王》的团队身上，再合适不过。

以持续成长，汇聚同行致远之人

很多人好奇，趣加是怎么找到并留住这么多优秀人才的？答案就在在他们的人才理念里。

趣加HR招聘，从来不是按岗位挑人，而是找同路”。他们不拘泥于候选人的专业标签、过往履历，更在乎三个核心能力。

一是技术融合力。 不是只会用某一种工具，而是能理解技术逻辑，能设计出适合游戏研发的AI工作流，让技术真正服务于创意和体验。

二是跨界建构力。 游戏是科技、艺术、商业的结合体，优秀的游戏人需要具备全局视野，能够打通三者边界、融会贯通。

《阿瓦隆之王》出圈爆火，趣加一路稳步成长，背后离不开一批坚持自我精进、不断突破能力上限的从业者。回头看《阿瓦隆之王》爆火的原因，是题材选得好？是玩法设计妙？是运营跟得上？这些都是答案，但又都不是最根本的答案。最根本的答案，是产品背后的人才体系。

游戏行业的竞争，归根结底是人才的竞争。谁能吸引人才、培养人才、留住人才，谁就能在激烈的市场竞争中长远发展。而趣加HR搭建的人才体系，正是趣加能持续产出爆款、稳居SLG赛道第一梯队的坚实根基。

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