从“青苗”到“青松”，他们这样“打怪升级”

近日，2026年中国烟草总公司第二十一届职业技能竞赛烟草制品购销员赛项传来喜讯，浙江省台州市黄岩烟草专卖局（分公司）的叶倩文同志作为浙江烟草商业系统唯一代表参赛，荣获全国第五名。

消息传回黄岩烟草，同事们并不意外。备赛的那段日子，叶倩文办公桌上的台灯往往亮到深夜，“比赛中的问题，都有我走过的200多家店的影子。”她说。而在黄岩烟草，像叶倩文这样从“一窍不通”到“独当一面”的青年，并非个例。从“青苗”到“青松”，他们究竟如何“打怪升级”？

从0到1，青年的本领“如此掌握”

每一位新人，都曾经历过“第一次”的局促，时任客户经理的叶倩文也不例外。“不知道该说什么，怕说错话，怕客户嫌烦。”回忆起当时的情景，叶倩文记忆犹新。导师没有多说什么，只是让她站在旁边看——看怎么打招呼、怎么观察陈列、怎么从闲聊中捕捉需求。一趟、两趟、三趟，到第十趟的时候，导师说：“这次你来说，我听着。”

这就是黄岩烟草的“传帮带”机制。

言传身教，把课堂搬到一线。黄岩烟草秉持“在干中学、在学中干”的理念，将执法现场、客户店铺、项目一线作为主阵地，通过“一看二练三复盘”三步教学法，让青年员工在参与证件办理、市场检查、客户拜访、课题攻关等实际工作中积累经验。起初叶倩文只是机械地记录，导师就在她的本子上批注：“这家店为什么把新品放在角落？”“那个老板为什么总在下午三点理货？”一个个问号，逼着她从“记录”走向“思考”。

硕果盈枝，从“新手”到“骨干”。国赛第五名，是叶倩文个人的突破，更是黄岩烟草青年“从0到1”结出硕果的体现。如今，曾经的徒弟变导师，她将继续把匠心传薪火的精神传递到黄岩烟草的每一个角落。

而在她身后，更多“叶倩文”正在成长：近年来，黄岩烟草多名青年员工通过导师带徒实现岗位成才，在省、市各级技能竞赛中斩获佳绩，青年员工的成长周期显著缩短，“培养一个、带动一批、激活一片”的链式效应正在持续放大。

图为叶倩文同志参加省赛

从1到n，青年的技能“如此拓展”

如果说“从0到1”是扎下根，那么“从1到n”就是长出枝。

黄岩烟草的青年们，不满足于守好手里那点活儿。他们走出去、学回来，在一次次培训、一场场活动中，让能力的边界悄悄向外蔓延。

以写促思，让实践沉淀为经验。黄岩烟草开展论文辅导培训，引导青年员工将工作中的鲜活案例提炼为可复制、可推广的经验成果。青年员工陈凯伟第一次写论文时憋了三天只写出两段，授课导师陈晨让他把出租物业安全管理的现实堵点逐一列出。“列完主要问题，思路就通了。”最终他的论文《烟草商业企业出租物业安全管理体系的构建研究》获全省系统三等奖。

图为黄岩烟草青年参加论文培训

以讲砺胆，让沟通更有力量。黄岩烟草组织演讲培训，从语言表达、情绪管理到临场应变进行全方位训练。李碧滢第一次上台时紧张得手都在抖，讲师让她“把台下的人当成零售客户，把演讲当成一次走访”。如今她已能从容地在营销大讲堂上进行分享，并收获一片好评。

以辩明纪，让规矩入脑入心。黄岩烟草还举办了“纪法与青春同行”主题辩论赛，围绕廉洁自律、依法行政等辩题展开交锋。青年员工王思聪为准备辩词把相关法条翻了三遍，“辩完之后，那些条款想忘都忘不掉。”

从笔尖到讲台，从讲台到辩场，黄岩烟草的青年们，在一次次走出舒适区的尝试中，让“一专”慢慢长成了“多能”。

从“练兵场”到“修身场”，青年的心性“如此打磨”

青年的成长，不局限于八小时之内的技能提升，更在于八小时之外的修身养性。

动者，有徒步、攀岩等，这是不断跃进的日积月累。山间徒步，青年员工周扬帆爬到一半便没了力气，挂在岩壁上进退两难。“下面的人一直喊‘再坚持一下’，我就咬着牙往上爬，最后真的上去了。”她说，“那一刻觉得，工作上的困难好像也没那么可怕了。”

山路崎岖，岩壁陡峭，每一次喘息都是对体力的叩问，每一次攀爬都是对勇气的回应。风从谷底吹上来，压力仿佛也被戳破了。

图为黄岩烟草青年开展徒步等活动

静者，有瑜伽、书法等，这是日有所进的功不唐捐。青年员工张施施刚开始练书法时，写出来的字歪歪扭扭，后来慢慢悟到，练字就是练心，急不得。现在，她每周都会抽出两个晚上练字，一撇一捺之间，墨香淡淡散开，心也跟着沉下来。那些白天理不清的头绪，往往在笔尖落到纸上的那一刻，忽然就有了答案。

从岗位练兵到修身养性，从技能精进到心性沉淀——黄岩烟草的青年们，正在一动一静之间，完成从“青苗”到“青松”的悄然蜕变。“打怪升级”没有终点。下一步，黄岩烟草将持续深化青年人才培育体系，完善导师带徒、多元培训、心性涵养等机制，让更多青年员工在沃土中扎根、在磨砺中成长、在传承中接力，为烟草高质量发展注入源源不断的青春动能。

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