南京银行宿迁分行强化党建风控双 助推高质量发展

2026年以来，南京银行宿迁分行紧扣实体转型主线，以党建廉政凝聚发展合力，以精准金融浇灌小微产业，以全流程风控筑牢经营底线，以人才管理夯实发展根基，各项重点工作有序落地，实现业务提质、风险可控、队伍聚力同步推进。

铸魂固本，党建廉政涵养清风生态

该行抓实党建基础、纪检监督与工会暖心工作，全方位营造合规廉洁、团结奋进的内部氛围。规范基层党支部换届新设流程，常态化开展政绩观学习教育，召开意识形态研判会排查思想舆情风险；压实党风廉政责任，全覆盖开展廉洁谈话、庭审旁听、节日警示，紧盯重点领域实施专项监督；工会常态化开展乡村振兴慰问、志愿献血、职工关怀、先进选树活动，切实增强全员归属感与凝聚力。

精准滴灌，金融活水赋能实体经济

该行锚定服务小微科创主业，优化授信审批机制，推动普惠信贷量质齐升。风险管理部前移审批服务、开辟实体企业快速通道，领导带队深入园区走访重点项目，高效保障国企、储能、制造企业融资需求；严格落实隐性债务排查、平台规范管理要求。聚焦宿迁特色产业，创新信贷产品，依托科创金融中心，该行普惠、涉农贷款稳步增长，持续提升对本地实体经济的金融支撑力度。

织密防线，全域风控守住经营底线

该行协同构建一体化风控体系。常态化开展内控检查、员工行为排查、无序竞争专项治理，分层推进合规巡讲与案防警示教育；抓实可疑交易报送、客户风险评级、受益所有人核验等反洗钱核心工作；持续开展信用风险预警、押品合规管理、逾期贷款管控，提前完成存量风险客户压降目标，多措并举推进不良资产清收处置，牢牢守住资产质量安全红线。

育才强基，精细管理激活内生动力

该行统筹人员配置、人才培育、考核激励与后勤保障，为分行转型发展提供人力支撑。牢固树立正确选人用人导向，严格执行干部选拔任用各项制度办法，落实干部交流轮岗等政策机制，持续优化人才选拔、培养、使用、管理全流程体系。动态完善干部储备梯队，推进年轻干部选拔、小微后备人才培养；落地“三三制”拓户、鑫星榜争先等激励机制；有序推进校招储备、干部轮岗、员工个人事项摸排等重点工作，以精细化人事管理激发全员干事活力。

未来，南京银行宿迁分行将持续传承 “坚韧不拔、傲然挺立、敢为天下先” 的梅花精神，持续以党建引领发展、以风控护航经营、以专业服务实体、以人才积蓄动能，在服务地方产业升级、筑牢金融安全防线的道路上稳步前行，持续书写金融赋能区域高质量发展的崭新篇章。

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