金华永康烟草：团青聚力助成长 青春建功在一线

近年来，浙江省永康市烟草专卖局始终把青年队伍建设摆在突出位置，聚焦团青工作，通过系统化谋划、品牌化推进、机制化保障，逐步构建具有永康烟草特色的青年培养体系，让团青工作更有温度、青春建功更有力度，有效激发青年员工的创造力、凝聚力和战斗力。

思想领航，点亮青春航向

该局坚持线上线下相结合，常态化开展理论学习和交流分享，引导青年员工及时学习行业政策精神和最新决策部署，把准方向、提升素养。精心打造“青言青语”理论宣讲品牌，鼓励青年立足岗位、联系实际，用鲜活语言和生动案例宣讲理论、传播政策。今年以来，累计开展主题宣讲10余场，覆盖青年员工百余人次，拍摄制作系列宣讲微视频3部，并依托行业内部平台进行传播，取得良好反响。

图为永康烟草青年员工正在录制宣讲视频 陈佳摄

同时，该局充分挖掘运用本地红色教育资源，组织青年赴革命旧址、纪念场馆开展沉浸式爱国主义教育和革命传统教育，邀请退伍老兵、劳动模范、行业先进典型分享奋斗经历，强化廉政警示教育，引导青年筑牢信仰之基、夯实拒腐防变思想防线。

图为永康烟草开展爱国主题团日活动 陈佳摄

搭台赋能，激扬青春风采

该局大力实施“永匠”青年成才计划，创新推行“导师带徒”三级培养模式，为每名新入职员工配备3—4名导师，由领导班子成员担任领航导师，负责思想引导；科室负责人担任第一导师，统筹成长规划；业务骨干担任业务导师，传授实操技能，全方位助力新员工快速适应环境、熟悉业务、提升能力。

图为业务骨干（右）带新员工（左）开展工作 应路燕摄

围绕中心工作和业务难点，该局常态化组织开展技能比武、岗位练兵、QC质量小组、创新项目攻关等活动，为青年员工搭建展示才华、锻炼能力的平台。建立健全跨部门、跨岗位联合培养机制，鼓励青年在数据驱动、终端建设、客户服务、市场监管等关键任务中挑大梁、当主角，通过实战锤炼提升专业素养和解决复杂问题的能力，进一步激发青年员工干事创业的内生动力和主人翁意识。

优化服务，护航青春成长

该局注重发挥团组织桥梁纽带作用，精心培育志愿服务、兴趣小组等品牌群团活动，积极组织青年参与地方工会、团委举办的青年夜校、技能培训、联谊交友等活动，不断丰富青年业余文化生活，增强组织的吸引力和凝聚力。同时，积极畅通青年员工沟通表达渠道，建立定期青年座谈会、谈心谈话等制度，及时倾听青年心声、了解思想动态，切实帮助解决工作学习中的困难，积极营造关心青年成长、支持青年发展、成就青年梦想的良好氛围，提升青年归属感、获得感和幸福感。

下一步，永康市烟草专卖局将继续聚焦团青工作，不断创新青年工作方式方法，搭建更广阔成长平台，引导广大青年员工把个人发展融入企业发展和行业进步大局，为推进高质量发展书写更加精彩的青春篇章。（陈佳）

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