深耕培育沃土 赋能青年成长 梦金园召开管培生专题座谈会

近期，梦金园黄金珠宝集团召开了新一届管培生“沉淀成长，聚力赋能”专题座谈会。本次会议采用“线下主会场+线上云端”相结合的形式开展，总经理王国鑫及管培生所在中心/部门负责人出席会议，43名管培生参加了会议。

以问题为导向，精准对接成长需求

管培生是公司重点储备的青年骨干，也是支撑未来业务发展的关键力量。近年来，梦金园黄金珠宝集团通过轮岗历练、导师带教、专项培训等多元化模式，持续完善管培生培养体系。本次座谈会旨在全面复盘现有培养成效，倾听管培生在实际工作中的真实诉求，进一步优化培养机制，实现人才成长与企业发展的有效衔接。

聚焦四大议题，坦诚交换意见

本次座谈会流程规范、节奏清晰、重点突出，全程氛围真诚融洽、务实高效。在核心议题交流环节，会议围绕前期全员问卷调研筛选的四大核心议题展开深度交流研讨，涵盖培养机制优化、职业发展困境、成长资源需求、个人三年成长规划四大关键维度。为保证交流全面充分、人人有所表达，本次座谈会实行“定向议题+自愿分享+全员必答”的发言规则，每位管培生定向分配专属发言议题，可结合自身工作实际，自愿补充其他议题内容，高效输出个人观点。

交流过程中，全体管培生结合自身入职以来的轮岗经历、岗位工作、学习收获与成长困惑，依次坦诚分享、深入交流。针对培养机制优化议题，大家围绕现有培训课程、轮岗安排、带教模式等内容展开探讨，肯定了公司系统化培养体系带来的成长助力，同时结合实操体验，客观提出部分通用培训针对性不足、轮岗适配性有待优化、实操类历练场景偏少等合理化问题。

针对职业发展困境议题，管培生们立足岗位实际，真诚剖析自身成长短板。大家普遍表示，在入职成长阶段，虽已熟练掌握基础岗位工作，但在全局业务认知、跨部门统筹协作、复杂问题独立处理、专项工作统筹推进等方面仍存在不足，面对综合性工作任务时，统筹思维、专业深度、应急处置能力仍需进一步提升，同时在职业定位、专项能力突破上仍需要进一步引导。

本次座谈会有效打通了人才培育与管培生需求的信息渠道，进一步凝聚了管理层与管培生在人才发展上的共识。后续，公司将以此次座谈会为契机，持续细化培育举措、丰富成长载体、完善激励机制，着力打造高素质、专业化、复合型的青年骨干梯队，为企业持续稳健发展注入人才动能。

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