浙江嵊泗：青蓝携手传薪火 众智扬帆启新程

人才是第一资源、创新是第一动力，创新驱动实质上是人才驱动。嵊泗县烟草专卖局聚焦人才梯队建设需求，通过“搭档结对、双边赋能、智汇分享”的立体化培养模式，为人才队伍的可持续发展注入强劲动力。

搭档结对：以“三个一”机制打破能力壁垒

针对当前数智化转型需求，嵊泗县局安排熟悉业务流程的资深骨干与掌握低代码应用、数据分析等技能的青年员工结对搭档。资深骨干为新人讲解业务逻辑、流程痛点与实操规范，帮助新人快速将技术能力与业务场景对接；新人则帮助骨干学习数智工具使用方法、数字化思维模式，助力资深员工突破技术“瓶颈”。

为确保结对成效，特别建立“传一招、学一技、破一题”的“三个一”机制，打破传统“师徒制”单向输出的局限。通过“业务骨干+数智新人”的核心结对模式，构建“互补型”人才搭档体系，实现“老带新、新促老”的双向成长。

图为青年员工为结对搭档讲解Excel技能要点

双边赋能：精准培育专项能力

为进一步提升人才专项技能，嵊泗县局依托“极客π对”与融媒体两大特色工作室，为不同发展需求的人才提供精准培育支持。

两大工作室各有侧重、互补发力：“极客π对”工作室聚焦数智化能力培育，深耕数据分析、低代码平台搭建等前沿领域，为技术型人才搭建起“学用转化”的实战平台；融媒体工作室则以“理论培训+实战演练”为核心模式，围绕短视频创作、新媒体运营等内容，系统性提升人才的内容策划、文字表达与传播创新能力。

此外，嵊泗县局积极推动青年员工跨部门、跨领域参与重点项目攻坚，通过搭建技能认证通道、组织参与技能竞赛等举措，深化育才机制。在实战历练与竞技比拼中，帮助员工逐步适应岗位需求，更精准挖掘自身潜能，逐步形成人岗相适、人尽其才、活力迸发的队伍建设新局面。

智汇分享：让“个人积淀”转化为“团队财富”

为激活全员知识分享热情，嵊泗县局定期开展分享会，聚焦核心业务领域，搭建内部知识交流平台。分享会打破业务和部门界限，由员工担任“主讲人”——既有深耕市场营销领域的业务骨干，分享消费者需求洞察、品牌推广策略的实战经验；也有精通法律法规的专业人才，通过案例解读、条款分析普及行业相关法律知识；更有兼具摄影等多元技能的斜杠青年，在跨领域技能分享中让知识传播实现“遍地开花”。

“准备‘授课’的过程中，我自己也重新熟悉了一遍业务流程。”青年员工周纪成在进行主题分享后深有感触，“刚刚其他科室同事提出的问题，也让我看到了不一样的思考维度，获得了新的启发。”

 

 

图为青年员工周纪成开展摄影知识分享

截至目前，已成功结成成长搭档11组，累计开展“智汇分享会”“技能训练营”等各类活动8场，覆盖员工87人次。未来，嵊泗县局将进一步丰富结对实践与活动载体，助力人才队伍结构优化调整，为人才成长提供“多样化学习”的肥沃土壤。（供稿：梁瑜萱）

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