雁归茶乡正当时——浉河区“信雁归航”工程引才聚才工作纪实

茶山叠翠，浉水潺潺。盛夏时节，行走在信阳市浉河区的茶园阡陌间，茶香沁人心脾，更令人振奋的是一场人才“回流”的热潮正在这片红土地上涌动。

6月5日，信阳市“信雁归航”工程动员大会召开，吹响了“引雁归巢、育雁成才、助雁立业、留雁扎根”的冲锋号。浉河区闻令而动、迅速响应，紧扣“回得来、留得下、稳得住、干得好”四个关键环节，以开放的胸怀和务实的举措全力推动“信雁归航”工程落地生根。

精准摸排，让“回得来”有方向。底数清则方向明，台账实则靶向准。浉河区将精准摸排作为人才回流工作的先手棋和基础性工程，以覆盖全区的公共就业服务平台为依托，联合各乡镇、街道全面摸清浉河籍在外人才数量规模、技能特长和返乡意愿，持续完善人力资源信息数据库。截至目前，全区已建立浉河籍在外人才信息库1754人，建立本土人才信息库5088人。与此同时，整合“职在信阳”“浉河就业”等线上平台资源，聚焦茶产业、商贸物流等优势产业精准挖掘岗位需求。从“孔雀东南飞”到“信雁争归航”，一份份翔实的人才台账正为精准引才校准航向、奠定基石。

多措并举，让“留得下”有载体。引得来是前提，留得下是关键。浉河区持续深耕“信雁归航”工程，2026年上半年全区企事业单位吸纳高校毕业生537人，新增返乡就业创业834人。积极与湖北、苏州等地高校深化校地合作，通过专场招聘会精准推送岗位信息与扶持政策。依托“春风行动”“百日千万招聘”等活动载体，常态化开展线上线下招聘活动。充分发挥茶产业省级人力资源品牌培训基地、博士后创新实践基地的平台优势，着力构建多层次、广覆盖的人才承载体系，让每一位“归雁”都能找到栖息的“梧桐林”。今年以来，全区累计开展线上线下招聘活动32场次，提供就业岗位1.78万个，达成求职意向3150余人次。

强化培训，让“稳得住”有底气。技能是就业的“硬通货”，培训是稳岗的“压舱石”。习近平总书记强调，要“加快培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新型人才队伍”。浉河区深入落实“技能照亮前程”职业技能培训行动要求，依托茶产业省级技能大师工作室，系统开展茶叶加工、茶艺服务等订单式、定向式技能培训；面向高校毕业生开设电商运营、新媒体营销等创业技能培训，着力提升返乡人员就业竞争力和创业内生力。截至目前，全区围绕茶产业、文旅融合、电商人才等重点领域组织各类专题培训15场，覆盖人员600余人次；同步深入推进“人人持证、技能河南”建设，累计培训突破7137人次，持续为区域高质量发展厚植人才沃土、注入强劲动能。

优化服务，让“干得好”有保障。留才重在留心，留心贵在服务。浉河区全面落实就业见习、岗位补贴等就业扶持政策，加大创业担保贷款、创业补贴等政策落实力度，切实降低返乡就业创业成本。规范人力资源服务市场秩序，深化高校毕业生就业“一件事”集成服务，为返乡人才提供政策咨询、岗位对接等全流程便捷服务。建立“信雁归航”工作联动机制，组织各部门协同发力，围绕人才普遍关切问题集中研究、逐项解决，真正让每一位“归雁”都能安心扎根、舒心立业。

茶山青青，归雁声声。从“走出去”到“引回来”，浉河区正以“大人才观”广开引才、育才、聚才之路。在这片充满希望的红土地上，一幅人才与城市双向奔赴、相互成就的壮美画卷，正在徐徐铺展。（蔡蕾）