人生一定要做的一件事，否则你就废了

年初，给员工做绩效辅导，好几个同事完后兴奋地给我电话说：确定了今年的奋斗目标后，整个人都精神了，斗志更为昂扬，生活更有奔头。

收入5年内从10万变成100万?

科学家们经过调查得出一个结论：人们的梦想70%都能实现。同样，大至一个团队，小至一个个人，制定一个可以量化的、经过努力可以实现的目标，是一件关乎生死的事。优秀公司的人力资源管理中，为每个员工制定的职业生涯规划，其实就是为每个员工制定一个清晰的职场目标。在上周，梅姐采访了地产界的打工皇帝李战洪老师，他培养了数十个收入超过百万年薪的职业经理人。激励员工时，他最常用的提问就是：如何让你的收入在5年内从10万变成100万。在融创，老总会要求置业顾问说出非常清晰的年度目标，比如：“今年我要买一个50万元的宝马”。老总的回答是：没问题，只要你实现5亿元的销售。在这样的目标激励下，去年融创重庆公司年薪过百万的职业顾问有4个!

(上图为融创重庆公司营销中心总经理吕锋同学的座右铭)

说到如何定目标，这也是大有讲究的。我亲眼看到一个女副总，听到总经理考核的目标后火冒三丈，拎着旁边的板凳就扔向总经理。幸亏该老总身手敏捷，躲过一劫。不靠谱的目标，差点酿成流血事件。这故事听起来象一个笑话，但准确判断市场、从而制定一个踮着脚才能完成的目标，是一个优秀团队必备的能力。

没有目标，人就废了

当然，更多的是木有目标的团队和个人。梅姐曾面试过许多记者，他们都曾才华横溢，可惜因生活在温水煮青蛙的舒适环境中，没有压力，没有目标，没有追求。只想着靠平台和后台，躺着把钱挣了，最后成了丧失工作能力的废人，让人扼腕叹息。

在当下经济剧烈转型、公司随时可能关门、饭碗随时可能丢掉的背景下，如何保证自己的铁饭碗不丢?最好的答案是：以做老板的目标打工。这样的打工仔，工作总是主动，学习总是积极，做事总是上进，功夫总是高强。即使哪天公司倒闭，在人力资源市场上，他总是抵得上50个员工的抢手货。(乔布斯语：一个好的员工，抵得上50个普通员工。)

说一个关于实现目标的励志故事吧：龙湖曾经的一个置业顾问，因为当年业绩还差700万元完成目标，遂全家总动员买下龙湖枫香庭一个门面。如今，这个门面价值8500 万元，每年租金收益近500万元。而这个故事的主角阎同学，也早已成为龙湖重庆公司的高管。听了这样的故事，觉不觉得完成目标是一件名利双收、人生一定要做的一件事呢!