信阳潢川法院四举措加强纪检监察队伍建设

中新网信阳4月13日电  面对当前反腐倡廉建设的新形势、新任务、新挑战、新常态，信阳潢川法院着力建设一支高素质纪检监察干部队伍，树立纪检监察干部新形象，以深入推进党风廉政建设和反腐败工作。

健全激励机制。 构建健全的纪检监察人员提拔任用制度和岗位交流制度，实行奖优罚劣，建立激烈考核机制，应当建立有别于一般干部提拔的晋升的机会和方式。同时，运用恰当的待遇激励人，加大纪检监察岗位津贴的落实范围，以便于从根本上将纪检监察人员工作的主动性和积极性调动起来，促使他们更加情愿、更加安心的投身于工作中。通过激励机制也可以建立一般干部对纪检监察工作重要性的认知和认同。

强化责任意识。强化纪检监察干部对履行监督执纪问责的责任意识，致力于解决对上级要求落实贯彻不认真、不及时及打折扣等问题，大力的纠正有禁不止、有令不行等违反政治纪律问题，就该院来说，由于审判执行工作等直接面对当事人，所以对重要的岗位、重要的环节、重要的职能都要强化监督，进一步促进司法公平正义的实现。

加强教育培训。加强对纪检监察干部的培训和教育，强化制度、纪律观念教育，正确的引导纪检监察干部在实践中公正办案、廉洁自律，同时不断的促进自身素养的提高，在工作中始终贯穿正确的权力观和地位观。此外，按照最新社会动态，尽可能的创新培训教育的形式和手段，组织丰富多彩的教育活动和内容，将每个人积极带动到教育培训中，增加机会提高和锻炼纪检干部的思想水平和业务能力，并实现纪检监察部门管理模式的创新。

拓宽流通渠道。建立一支高素质的纪检监察干部队伍，不应限制在纪检监察系统内部交流，应当疏通纪检监察干部的流通渠道。一是严把入口关。严格按照“政治上靠得住，工作上有能力，作风上过得硬”标准，把那些愿干纪检监察工作，能干好纪检监察工作的人吸收到纪检监察队伍中来，充分发挥他们的优势。二是放宽出口渠道。多年来，纪检监察干部往往大多是在本系统内交流，给这些干部工作的开展和能力的提高带来了一定的局限性。建议组织部门通盘考虑干部交流问题，适当考虑干部在非本系统内流向问题。纪检监察工作是一个特殊工作，在工作中坚持原则，秉公执纪，难免会得罪一些人，希望各级党委及组织部门能更关心纪检监察干部的成长，使纪检监察干部能力和素质得到全面发展。（张因祥 通讯员 潢法宣）