有感而发|移交“教训”难能可贵

近闻一位领导干部在离任之际，把自己任职期间在抓安全生产、群众接访、城区建设等工作上的失误、教训以及存在的问题，详细地列了一个清单，交给了新上任的领导，提醒继任者引以为戒。

领导干部离任前，与继任者交接时交什么、怎么交，看似是小事，实则反映了他们的思想境界和工作作风。按“惯例”，新老领导交接都是把任职期间积累的好经验、好做法、好作风等“亮点”交接下来，让继任者学习借鉴。而这位领导在交完“经验”的同时，开诚布公地把自己任职期间的一些“教训”一条条列举出来，其勇气可嘉。前任领导向继任者交接自己的经验、体会，的确很有必要，但更为难能可贵的是，在交“经验”的同时也交“教训”。

实际上，从某种意义上看，对继任者来说，交“教训”比交“成绩”更重要。其实，移交“教训”，不仅不会抹杀工作成绩，反而能看出移交者的胸怀和大度;不仅有利于新任领导少走弯路，及早进入角色，客观认识工作现状，保持一个地方工作的连续性，也可以帮助继任者对症下药，有针对性地解决前任领导遗留下来的问题和不足，同时还可以使继任者吸取教训，防止再犯类似的错误。

离任移交“教训”难能可贵，值得提倡，值得弘扬。