全球人才格局重构，GMAC揭示AI驱动下的跨区域招聘趋势与能力需求演变

　　人工智能正在重塑全球职场生态，跨国企业的人才战略随之调整。在这一变革中，企业管理者向新一代商业人才传递的信号跨越国界：技术能力是入场券，但真正稀缺的是能够将AI工具与人类独特优势相结合的全球化复合型人才。

　　GMAC《全球雇主招聘调查报告》自2002年起持续发布，为全球商学院与用人单位提供人才技能需求、招聘、薪酬及MBA与商科硕士毕业生评价等数据与洞察。2026年度调研由GMAC联合调研合作伙伴CSEA及欧洲管理发展基金会（EFMD）于2026年1月至5月共同完成。

　　GMAC本年度面向全球39个国家600余家企业招聘负责人开展的调研揭示了这一全球趋势。大多数受访企业为全球财富500强企业。调研结果显示，与去年相比，技术、AI与数据分析能力的重要度涨幅最高。企业在招聘商学院毕业生时，优先考察沟通能力、问题解决能力与适应能力。未来五年，各个雇主预计熟练运用AI工具的能力及战略思维将成为商学院毕业生最受青睐的核心竞争力。

　　本次调研同时指出，雇主们的用人期待与人才实际能力之间的差距具有全球共性。大多数企业认为求职者基本具备通用职场技能，但在AI实操能力、抗压韧性、情商和人力管理方面存在明显短板。这一发现为全球人才培养提供了统一的方向指引。

　　从全球视角看，以下发现反映了人才市场的区域性特征：

　　• 商科研究生教育广受企业认可：所有受访企业对管理类研究生教育（GME）抱有不同程度的信心，认可商学院毕业生能够为企业创造价值

　　• AI接管重复性工作，沟通能力需求升级：近三分之二关注AI的企业希望商学院毕业生借助AI工具自动化处理常规任务；同时，企业在沟通方面愈发重视公开演讲与口头表达能力

　　• 职业素养重要性空前彰显：与去年相比，认为当今毕业生的职业素养能达到往届毕业生水平的雇主比例有所下降，应届生职场适配能力不足的问题愈发严重

　　• 全球人才流动格局迎来重塑：欧洲企业与亚洲企业对外籍流动人才的招聘持更加开放的态度，而美国企业近年外籍用工担保政策有所收紧。同时，三分之一美国企业计划为海外职位引进国际人才，表明即便人才迁移模式在演变，全球就业机会仍在持续拓展

　　• 学历薪资溢价效应持续显现：美国市场数据显示，MBA应届生起薪高于同等资历行业社招人员，且商科硕士应届生薪资普遍高于本科应届生

　　GMAC首席执行官Joy Jones表示：“未来职场的核心竞争力，是把前沿技术当作增效工具，而非竞争对手。如今，企业更青睐兼具分析能力与技术实操能力，同时擅长沟通、抗压韧性和判断力、具备团队领导力的复合型人才。我们认为，商学院在培养硬技术与软素养方面，肩负着愈发重要的使命。”

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