脉脉人才银行上线AI人才标签体系，未来将打通硅谷AI人才库

近日，中高端招聘平台脉脉在杭州举办AI人才招聘闭门交流会。脉脉创始人兼CEO林凡在会上透露，2026年1-5月，校招岗位中的AI岗位占比达到38%，杭州校招AI岗位占比超过上海、深圳，仅次于北京，位列第二。

本次闭门会主题为《2026企业如何打赢AI人才战？最后窗口期，企业该抢谁、怎么抢、怎么留？》。作为聚焦AI人才战略的高规格行业交流场，博世中国、吉利控股、海康威视、云深处、苏泊尔等50多家企业的管理者、招聘负责人参会，覆盖新能源汽车、智驾、机器人、智能硬件、新消费、新生活服务等多个赛道。蔚来人力资源高级副总裁周全从企业角度分享了《成就价值驱动的人和组织》主题演讲。

脉脉创始人兼CEO 林凡

AI人才争夺成为招聘主战场，脉脉覆盖80% AI人才

林凡在演讲中表示，随着AI显著拉开职场效率差距，AI、具身智能人才争夺正成为招聘市场的主战场。脉脉高聘数据显示，2026年1-4月，新发AI岗位量占新经济整体岗位量的22.03%，2025年同期仅为2.78%。

AI也在重塑校招岗位结构。2026年1-5月，校招中的AI岗位占比已从2025年同期的26%提升至38%。杭州校招AI岗位渗透率达到43.1%，仅次于北京的49.5%，高于深圳的42.6%和上海的39.0%。

林凡透露，80%的AI人才在脉脉交流技术趋势、分享行业动态、寻找职业机会，因此很多HR、猎头长期在脉脉上定向“蹲守”这类人才。比如，在C9院校中，76%的AI、计算机专业应届生活跃在脉脉。

林凡将AI人才分成底座、开发、使用三类人才，脉脉上线AI人才标签体系

林凡将AI人才划分为三类：A类技术底座人才，主要包括预训练、后训练、推理优化等底层能力人才；B类应用开发人才，主要负责Agent、Workflow、RAG、工具调用和工程化落地；C类AI使用者，则是业务侧会用AI、懂流程、能评估效果的复合型人才。企业不应简单照搬“大厂”或“创业公司”的人才策略，而应先判断自身的业务类型和AI能力，再决定A、B、C三类人才各自需要多少、优先补哪一类。

为了帮助企业更精准识别不同类型的AI人才，脉脉人才银行已上线AI人才标签体系，增加A类、B类AI人才标签，让HR找得到、分得清、抓得准。

脉脉人才银行将打通硅谷AI人才库 AI招聘3.0助企业低成本招聘年薪120万架构师

未来，脉脉人才银行还将继续丰富海外人才库，为有海外AI人才需求的企业提供支持。

此外，脉脉AI招聘3.0已正式上线。HR无需将岗位描述写得非常专业、清晰，只要用日常语言描述候选人要求，系统就能理解隐性需求。例如“不要三年跳两次槽”、“最好有某家公司的工作经历”等，系统即可穿透人才简历、人才主页和人脉网络，自动识别候选人的匹配度，帮助企业更精准地找到符合要求的人才。

林凡还举例，某通信企业通过脉脉AI招聘寻找AI架构师。系统2天内从2000多份简历中快速筛选出15名意向候选人，并最终推动一名年薪120万元的AI架构师进入终面。

招聘AI人才不要过度迷信“大厂”，“招聘”从业者或最后被AI淘汰

在现场问答环节，林凡建议企业不要过度迷信“大厂背景”，而应重点看候选人过去项目中是否真正使用了行业最先进的技术和技能。很多大厂由于安全、合规和试错成本等限制，在Agent等前沿技术使用上反而相对保守；而一些创业公司，甚至个人开发者，对AI技术的使用可能更接近前沿。

谈及AI对招聘岗位的冲击，周全认为，招聘从业者可能是“最后一批被淘汰的人”。AI可以替代大量智力、分析和思考类工作，但价值观判断、文化匹配、团队气质判断、情感交流等能力，短期内仍难以完全替代。因此，HR更应该提升对人、组织和业务的理解，向BP、战略伙伴和组织顾问型角色升级。

左：蔚来人力资源高级副总裁周全 右：脉脉创始人兼CEO林凡

据悉，此前脉脉已先后在北京、深圳举办同主题闭门会，分别吸引了vivo、文远知行、银河通用机器人、金山云、百川智能、华为、腾讯、中兴、SHEIN、优必选等企业的HR负责人和业务高管参会。

本次杭州闭门会落地杭州未来科技城，传递出脉脉对AI产业核心区域和高密度人才圈层的关注。作为阿里巴巴全球总部所在地，未来科技城是孕育BrainCo、Rokid等科技型企业的重要创新土壤，也汇聚了之江实验室、良渚实验室、天目山实验室、湖畔实验室等省实验室，以及超重力离心模拟与实验装置等世界级科创设施，是国家级海外高层次人才创新创业基地，也是杭州城市新中心的重要创新引擎。

林凡强调，随着AI人才争夺持续升温，脉脉将持续发挥高密度AI人才聚集和AI招聘产品优势，帮助企业更高效连接AI人才，把握新一轮产业竞争中的人才窗口期。

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