抓实精准监督举措 筑牢从严治吏防线

从严管好、建好干部队伍，是落实全面从严治党的关键内容，也是营造风清气正政治生态、推动各项事业高质量发展的重要保障。近年来，玉屏县聚焦干部监督薄弱环节，持续完善监督体系、创新监督方式、强化结果运用，通过常态化摸排、靶向化监督、制度化赋能，全方位织密织牢干部监督防护网，不断提升干部监督科学化、精准化、常态化水平，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

坚持抓早抓小、防微杜渐，常态化摸排摸底，织密日常监督体系。牢固树立“监督重在日常、管理严在经常”的工作理念，打破碎片化、阶段性监督模式，推动干部监督由被动处置向主动防范转变。结合考核考察、日常调研、谈心谈话、信访举报、部门联动等方式，整合各类监督资源，构建多部门信息共享、线索互通、联合研判工作机制，打通监督壁垒、破除监督盲区。常态化开展线索收集、综合研判，全面掌握干部履职尽责、作风状态、廉洁自律等方面情况，精准识别干部队伍中存在的苗头性、倾向性、潜在性问题。坚持关口前移、防患未然，对发现的轻微问题及时提醒、及时纠偏，常态化开展咬耳扯袖、谈心警示，真正做到抓早抓小、防微杜渐，把问题化解在萌芽状态，切实让严管严治贯穿干部日常管理全过程。

坚持靶向聚焦、精准发力，紧盯关键点风险点，提升干部监督质效。坚持问题导向，紧盯重点领域、关键岗位和重要环节，精准监督，持续增强监督工作的针对性和震慑力。紧扣选人用人工作主线，严格执行干部选拔任用全程纪实、任前审查、程序监督等制度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决维护选人用人工作严肃性。着力抓实换届风气监督，常态化开展换届纪律宣传、风险排查化解，坚决防治各类不正之风，持续巩固风清气正的政治环境。聚焦“一把手”和关键岗位干部，紧盯权力运行、决策落实、项目推进、民生服务等重点环节，结合工作适时开展廉政谈话。建立完善《玉屏侗族自治县领导干部变动交接制度》，止和纠治“新官不理旧账”等问题，引导干部树立和践行正确政绩观，确保领导干部工作变动时工作不断档、责任不悬空。

坚持制度赋能、闭环管理，深化监督成果转化运用。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，健全完善干部监督制度机制，推动监督工作常态长效、落地见效。常态化开展警示教育，用好典型案例资源，常态化以案示警、以案促改，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，不断筑牢干部拒腐防变思想防线。精准落实容错纠错机制，准确把握容错边界、规范容错程序，旗帜鲜明为担当实干的干部撑腰鼓劲，充分保护和激发干部干事创业积极性。严格强化监督结果刚性运用，将日常监督、专项督查、作风表现、整改成效等情况，与干部考核评优、职级晋升、选拔任用、岗位调整挂钩，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。（贵州省铜仁市玉屏侗族自治县委组织部 敖杰）

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