以换届契机建强堪当重任干部队伍

为政之要，惟在得人。换届是班子迭代更新、队伍提质赋能的关键窗口期，是夯实执政根基、积蓄发展动能的重要抓手。立足换届节点抓实干部队伍建设，精准做好选育管用、调优培优各项工作，方能锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为高质量发展提供坚强组织保证。

严把政治关口，校准选人用人导向

政治标准是选人用人的第一标准，政治过硬是履职尽责的首要前提。换届工作中，必须始终坚持党管干部原则，把政治素质考察贯穿换届全过程、各环节。聚焦政治判断力、政治领悟力、政治执行力，透过日常表现、关键时刻、重大任务精准甄别干部政治底色，坚决剔除政治不纯、信念不坚、品行不正的不合格人选。牢固树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，摒弃论资排辈、平衡照顾的陈旧思维，优先选用扎根一线、攻坚破难、群众认可的实干干部，立起有为者有位、能干者能上的鲜明风向标。

优化队伍结构，夯实长远发展根基

换届绝非简单人事更替，更是着眼全局、谋远提质的系统性布局。立足区域发展和岗位需求，精准统筹班子结构配置，兼顾专业能力、年龄梯次、阅历结构，科学搭配复合型、专业化干部，补齐班子履职短板弱项。坚持老中青合理搭配，精准盘活各年龄段干部资源，杜绝简单化、一刀切式调整，实现班子活力与经验互补。依托换届考察摸排储备优秀年轻干部、基层骨干人才，动态建强后备干部梯队，畅通干部交流锻炼渠道，有效破解队伍结构失衡、人才接续断层问题，打造接续奋斗、久久为功的过硬干部梯队。

严守换届纪律，涵养清朗政治生态

风气清则选人正，纪律严则队伍纯。换届期间是不正之风易发多发期，必须坚持严字当头、挺纪在前。常态化开展换届纪律警示教育，严明换届纪律红线底线，引导广大干部正确看待进退留转，始终保持昂扬干事状态、端正履职心态。紧盯推荐考察、讨论决定、公示任用等关键环节，织密全方位监督网络，畅通群众监督渠道，对各类违规违纪问题露头就打、从严查处。坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，落实“三个区分开来”，健全容错纠错、澄清正名机制，持续涵养风清气正、干事创业的良好政治生态。（贵州省铜仁市玉屏侗族自治县委组织部 夏先广）

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