AI重塑财会岗位：ACCA最新调查显示中国财会行业在AI使用方面较领先

AI技术的快速普及给财会行业带来了深远变革，岗位迭代加快的背景下，不少从业者都在寻求适配新趋势的发展方向。2026年5月28日，ACCA（特许公认会计师公会）发布2026年《中国人才趋势调查》，基于本土千余名从业者的调研数据，为AI时代财会人职业发展给出清晰参考。

ACCA的《全球人才趋势调查》已经连续开展四年，是当前全球规模最大的财会领域专业人才研究项目。2026年度的调查共覆盖全球160个国家和地区，回收了超过11000份财会专业人士的有效反馈，其中中国内地共有1712位财会从业者参与调研，为回答AI时代本土财会人的发展问题提供了丰富的一手数据。

调查数据显示，面对AI带来的行业变革，中国财会人才已经走在了主动应用的前列，整体接纳度远高于全球平均水平。本次调研中，64%的中国内地受访者已经在日常工作中定期使用AI工具，56%的受访者表示所在企业已经提供了AI相关技能的学习机会，两项数据分别高出全球平均水平12个和13个百分点，充分说明中国财会行业对AI的接受和普及程度处于全球领先位置，多数从业者已经在主动拥抱技术变革。不过调研也发现，AI普及的同时，本土财会从业者也存在明显的焦虑情绪：55%的受访者担心AI会对自身岗位带来冲击，48%担心雇主“只重视技术投入，却忽视人才能力培养”，这一比例远高于全球平均的26%。ACCA针对这一问题指出，ACCA建议，企业应通过透明的沟通和明确的AI时代职业路径，帮助缓解员工的技术焦虑。

除了对AI的焦虑，清晰的职业发展路径依然是财会人才职业规划中最核心的关注点。调研显示，“缺乏职业发展机遇”已经连续成为中国内地财会人才最首要的工作担忧，选择比例达到58%，甚至高于“工作被AI取代”的51%。这说明对于多数从业者而言，清晰的成长空间比技术变革本身更受关注。此外，有29%的中国内地受访者希望未来成为创业者或企业主，也体现出AI时代财会人才的职业选择更加多元化，不再局限于传统的基础核算岗位。

本次调研也发现，当代财会从业者不再只关注薪资和晋升，越来越多人追求有社会价值的工作内容，这也为AI时代的职业转型提供了新方向。数据显示，70%的受访者希望未来从事注重社会影响力的岗位，64%向往参与环境相关议题的工作。不过目前只有52%的受访者认为当前岗位能够为自己带来社会影响力，仅34%认为自身工作有助于解决环境气候问题。

对于从业者而言，不同代际的协作压力也是AI时代工作中需要面对的新挑战。本次调研显示，超过一半（55%）的在职受访者表示，所在机构在促进不同代际员工协作方面存在困难，这一比例远高于全球的42%，核心障碍来自工作价值观、工作生活平衡期待、沟通风格三个方面的差异。ACCA建议，企业可以考虑建立结构化的跨代沟通和导师机制，帮助管理层更好地理解年轻员工的诉求。

从从业者自身诉求来看，合理的薪酬回报依然是职业选择和发展的核心基础。调研显示，45%的在职受访者对当前薪资不满意，65%预计会在未来12个月内提出加薪要求，其中71%希望加薪幅度至少达到6%，明显高于全球平均的53%，一线城市Z世代和千禧一代的诉求最为强烈。

ACCA中国政策洞察总监陈正洁表示，本次调查显示，面对AI的飞速发展，中国财会人才整体展现出了积极开放的态度，64%已经在日常工作中定期使用AI，81%对学习和应用AI相关技能充满信心。同时，越来越多人才向往拥有社会影响力的工作，追求多元化的职业发展，这也推动整个财会行业不断向前演变，从业者可以紧跟趋势更新技能，抓住新的发展机遇。

标签：