匡正政绩价值导向 护航换届清风正气

换届是政治生活中的一件大事，关乎基层政治生态、关乎干部队伍建设、关乎长远事业发展。正确的政绩观是干部履职从政的根本遵循，清朗的换届风气是选人用人的重要保障。新时代新征程，必须以端正政绩观固本培元，以从严监督执纪正风肃纪，双向发力、一体推进，营造风清气正的换届环境，锻造堪当重任的执政骨干队伍。

校准思想航向，筑牢从政履职根本

思想是行动的先导，政绩观是作风的源头。干部如何看待政绩、如何创造政绩，直接决定干事状态、影响政治生态。正确的政绩观，核心是坚守为民初心、秉持实干理念，摒弃急功近利的短视思维，摒弃投机取巧的功利心态，立足岗位深耕细作，深耕长远发展、做实民生实事。换届之年，更是干部思想作风的“淬炼期”和“检验期”。少数干部滋生换届焦虑，重个人进退、轻事业发展，重表面功绩、轻实质成效，归根结底是政绩观出现错位、理想信念出现偏差。广大党员干部当常怀敬畏之心、常思履职之本，始终把为民造福作为最大政绩，脚踏实地干事、久久为功立业，以纯粹初心坚守从政本色。

严明换届纪律，净化选人用人生态

纪律严明则风气清正，监督到位则行止规范。换届风气是党风政风的直观缩影，从严监督是端正导向、纠治歪风的关键举措。选人用人风气不正，不仅会扰乱换届秩序，更会扭曲干事导向、挫伤干部积极性。紧盯换届关键环节，必须坚持挺纪在前、预防为先，常态化开展换届纪律教育、典型案例警示，让广大干部明晰纪律红线、严守规矩底线，自觉抵制跑官要官、拉票贿选、说情打招呼等不正之风。同时，织密全方位监督网络，畅通群众监督渠道，精准排查苗头性、倾向性问题，坚持抓早抓小、防微杜渐，对违纪违规行为露头即查、从严问责，以刚性纪律筑牢换届“防火墙”。

坚持以绩择人，树立实干有为导向

选人用人是风向标，政绩导向是指挥棒。换届选举、班子选配，既是对过往工作成效的全面复盘，也是对干部政绩观的精准考量。组织选拔干部，从来不看表面花架子、短期虚政绩，只看实打实的担当、看得见的成效、群众认可的口碑。要把正确政绩观贯穿换届选人用人全过程、各环节，坚持德才兼备、实绩为重、群众公认的用人标准，大胆选用默默耕耘、务实担当、深耕基层的实干型干部，坚决摒弃作风漂浮、弄虚作假、急功近利的功利型干部。通过鲜明用人导向，引导广大干部跳出“短期思维”、摒弃“浮躁心态”，立足长远谋发展、凝心聚力抓落实。

凝聚奋进合力，赋能事业长远发展

风气清则人心齐，人心齐则事业兴。端正政绩观、严肃换届风，最终落脚点是锻造过硬队伍、推动高质量发展。换届不是工作的终点，而是接续奋斗的起点。各级干部要以换届为契机，持续校正政绩坐标、锤炼优良作风，严守政治纪律和政治规矩，摒弃私心杂念、坚守公心正道。新一届领导班子要传承接力、接续发力，保持工作连续性、发展稳定性，一以贯之抓落实、一张蓝图干到底，以正确的政绩观引领履职实践，以清朗的政治生态凝聚发展合力，为区域高质量发展提供坚强组织保障。（贵州省铜仁市玉屏侗族自治县委组织部 夏先广）

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