严把三道关口，抓实年轻干部管理

年轻干部是党和国家事业发展的希望，是推进工作高质量发展的重要力量，要发挥好年轻干部在发展中的作用，必须加强年轻干部教育管理监督，姥姥把好教育关、管理关、监督关，让年轻干部在严管下成长，在磨砺中成才。

把好教育关，筑牢理想信念根基。培养优秀的年轻干部，首先要教育引导他们对党忠诚，坚决防止政治上的“两面人”。充分发挥各级党校教育培训主阵地、主渠道作用，利用新时代学习大讲堂、党员干部网络学院等网络培训载体，有计划、分类别、多层次开展年轻干部教育培训，教育引导广大年轻干部坚定理想信念、强化使命担当、扎实改进作风。持续巩固深化党纪学习教育成果，着眼既管当前、又管长远，坚持党性党风党纪一起抓，将党性教育、党史学习教育、纪律教育、廉洁教育贯通起来，把经常性教育和集中性教育结合起来，引导年轻干部树立正确的权力观、政绩观、事业观。

把好管理关，激发干事创业激情。加强年轻干部实践历练，坚持跟踪培养，优化成长路径。改进中青年干部培训班办学方式，加强跟班考核，注重在培训中考察识别干部。加强思想淬炼、强化政治历练、突出实践锻炼、增强专业培训。有计划的安排年轻干部到党校、干部学院和党性教育基地接受教育。积极选派年轻干部参加重大工程、重大项目、重点任务，提高解决实际问题的能力。按照新时代好干部标准识人察人选人用人，树牢重担当、重实干、重实绩的用人导向，推动形成靠品德做人、靠素质立身、靠实绩进步的良好生态。精准识别、敢用善用年轻干部，有序开展职级、等级晋升，最大限度保护和激发工作积极性，让年轻干部事业有奔头、干事有劲头、成事有盼头。

把好监督关，构筑拒腐防变底线。建立干部监督工作协调沟通机制，增强干部监督工作合力，提高干部监督工作规范化、科学化水平。协调纪检监察、宣传、政法、巡察、信访、法院、检察院、公安、应急等职能部门，根据自身职能职责对发现的干部存在影响使用的问题线索及时向组织（人事）部门反馈，强化干部监督的广度。盯紧年轻干部重要群体，规范年轻干部网络言行，严格执行禁令，抵御各种错误、腐朽思想侵蚀，当好言论阵地的捍卫者。增强对年轻干部监督的实效性、精准性，对“关键少数”开展靶向监督，常念紧箍咒，把监督贯穿于年轻干部成长的全过程。（贵州省铜仁市玉屏侗族自治县委组织部 敖杰）

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