以“破局”思维激活基层队伍建设“一池春水”

“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”全国组织部长会议指出，要扎实做好强基固本工作，为新时代基层队伍建设提供了行动遵循。锻造高素质专业化基层铁军，既是新时代党的组织建设的重要课题，也是推动基层治理现代化的必然要求。唯有以系统思维抓“选、育、励”，以务实举措破“难、堵、痛”，才能让基层队伍的活力充分涌流，让基层治理的效能持续提升，为高质量发展筑牢基层组织根基。

精准“选苗”，树牢“一线导向”的识人标尺。选人识人如同良匠相木，贵在察其本质、观其实绩。组织部门要鲜明“重一线、重实干、重实绩、重公认”的导向，将考察识别的“探头”全方位延伸至乡村振兴主战场、项目建设第一线、社会治理最前沿、应急处突关键点、民生服务主阵地。深化“政治素质蹲点调研”机制，既听“口头汇报”更看“实景答卷”，既察“显绩亮点”也观“潜绩底色”，让在招商引资中勇挑重担、矛盾调处中化纠止纷、群众工作中赢得信任的干部脱颖而出。针对年轻干部培养，推行“量身定制”成长计划，结合专业背景、性格特质、能力优势精准匹配岗位，让每一株“成长小苗”都能在最适宜的“沃土”中扎根历练、茁壮成长，筑牢基层队伍的“源头活水”。

科学“育苗”，构建“精准滴灌”的赋能体系。培养干部好比良匠砺器，核心在因材施教、实战砺能。面对“小马拉大车”的现实压力，有效赋能比简单加压更具实效。要推动培训从“大水漫灌”的“统一套餐”向“精准滴灌”的“按需点单”转型：针对新任干部，聚焦联系服务群众、政策落地执行等“基础课程”，传授群众工作实招硬招；针对业务骨干，组建“专业专班”开展靶向培训，着力培育精通政策、熟悉业务的“行家里手”；针对中层骨干，重点强化统筹协调、科学决策、应急处突等“提升课程”，锤炼综合能力。坚持“在实战中练兵”，有计划推动干部跨领域、跨岗位交流，让干部在招商前线经风雨、项目现场壮筋骨、维稳一线增才干，在复杂环境中锤炼敢担当、善作为的真本领。

用心“护苗”，激活“一线担当”的内生动力。激励干部恰似活水养鱼，关键在营造生态、激发潜能。要以落实乡镇（街道）履职事项清单为抓手，进一步厘清权责边界、剥离冗余负担，让干部从无谓事务和“痕迹主义”中解脱出来，把更多时间精力投向基层、留给群众。优化干部考核评价体系，大幅提高“深入一线、解决问题、群众口碑”的权重，树立“脚下有泥、心中有情”“干在实处、见到实效”的鲜明导向，让实干者得实惠、有为者有地位。细化落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，对出于公心、勤勉尽责的探索性失误予以包容，坚决破除“洗碗越多摔碗越多”的思想顾虑，切实保护干部干事创业的积极性、主动性、创造性。（贵州省铜仁市玉屏侗族自治县委组织部 赵维）

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