大唐杨凌公司：为新入职大学生上好廉洁教育“第一课”

为切实加强新入职青年员工纪律作风建设，帮助新进大学生快速转变角色，夯实廉洁从业思想根基。近日，大唐杨凌公司纪委组织2026年新入职大学生开展入厂廉洁警示教育，通过专题授课、案例警示、互动交流、承诺践廉等方式，为青年员工送上一堂生动的岗前廉洁教育课,引导大家扣好职业生涯“第一粒廉洁扣子”｡

紧扣入职节点，精准设置教育内容。从校园走向职场,新入职大学生正处于价值观定型、职业习惯养成的关键阶段，该公司纪委紧贴生产经营实际和新入职员工特点,精心设计课程内容,突出针对性和实用性，结合国家法律法规及企业各项规章制度，围绕岗位职责、权力运行、费用报销、供应商往来等重点环节,详细讲解了员工日常履职、对外交往、岗位工作中的廉洁纪律要求和行为规范,让新员工在入职之初就对“什么能做、什么不能做”心中有数，帮助新员工在起步阶段就树立规矩意识、底线意识。

坚持以案明纪，强化警示震慑作用。该公司纪委选取系统内员工违规违纪真实案例，采取“案例+剖析+点评”的方式，以案说法、以案明纪。从思想松懈、纪律意识淡薄、侥幸心理作祟，到一步步突破纪律底线、出现违规违纪问题，深刻剖析问题根源和危害。通过身边事教育身边人，引导新员工摒弃“年轻无风险、小节无所谓”的错误思想，时刻自重自省，严守职业操守。同时，组织观看警示教育片、开展廉洁知识测试，推动纪律规矩从“纸上”走进“心里”。

注重互动交流，推动教育入脑入心。在交流环节，新入职大学生结合专业背景，谈认识、谈风险、谈打算。纪检干部现场答疑，提醒大家在今后工作中严守纪律规矩，规范自身言行，自觉抵制不良风气，做到干净做事、清白做人。参训新员工现场签订廉洁从业承诺书，纷纷表示此次廉洁教育受益匪浅，深刻认识到廉洁从业是职场立身之本，将严守公司各项规章制度，筑牢思想防线，坚守纪律底线，脚踏实地履职尽责，以严谨务实的作风投入岗位工作。

坚持常态长效，护航青年健康成长。廉洁教育不是一阵风，而要融入日常、抓在经常。该公司纪委将持续抓实青年员工廉洁从业教育，常态化开展纪律教育、警示教育和廉洁谈话，引导广大青年员工知敬畏、存戒惧、守底线。同时，把廉洁要求融入岗位实践、师徒帮带和日常管理，推动青年员工在能源保供、安全生产、提质增效等一线实践中锤炼作风、增长才干，锻造清正廉洁、担当实干的青年人才队伍，为公司平稳高质量发展筑牢纪律屏障。

（大唐杨凌热电有限公司  王晶）

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