以考为镜砺精兵 以技立身促发展——山东中烟青岛卷烟厂卷包车间扎实开展职业技能等级认定实操培训工作

近日，山东中烟工业有限责任公司青岛卷烟厂卷包车间依托王彬技能大师工作室平台，紧扣职业技能等级认定工作目标，坚持“谋为先、练为要、考为镜”的工作准则，扎实开展职业技能等级认定实操培训工作，进一步提升职工岗位实操能力，为车间技能人才队伍建设注入强劲动力。

统筹谋划，下好“先手棋”

思深方益远，谋定而后动。车间高度重视本次等级认定实操培训工作，将其列为年度重点任务，并成立专项工作小组，制定详实可行的实施方案。培训启动之初，召开专题动员会，从政策导向、行业趋势、企业需求三个维度深入阐释职业技能等级认定的重要意义，逐机型、逐等级拆解考核标准与操作流程，梳理历年常见失分点，给出针对性的备考建议。通过动员，全体考生认识到自身操作水平与考试标准的差距，明确了等级认定实操的重要性，为后续实操训练夯实思想基础。

自主苦练，练就“真功夫”

面对倒班生产与技能培训时间冲突的现实难题，车间创新机制，引导职工从“被动跟学”转向“主动苦练”。依据技能等级要求分层施训，五级考生侧重基础规范，反复打磨操作手感；三、四级考生侧重强化故障判断与排故效率，自我设定典型故障场景反复打磨。车间将停开备用设备改造为专属“实操训练台”，在保证安全的前提下，安排考生在设备上反复操练，实现闲置资源“变废为宝”。同时推行“半小时”弹性训练机制，“多练一分钟，就多一分把握”，已经成为全体考生的行动自觉。与此同时，车间建立个人成长档案，每周记录训练时长与改进幅度，营造出“比学赶帮超”的浓厚训练氛围。“以前只求会操作，现在追求每个动作都精准到位。”参训职工感慨道，通过高频次自主练习，大家的岗位本领都在反复打磨中得到了稳步提升。

实战模拟，磨好“试金石”

车间抓住停产保养和设备检修等有利时机，将培训课堂搬到生产一线，变“空档期”为“黄金期”。维修技师团队现场开展“手把手”教学，教学结束后进行全真模拟考核：从零部件识别到拆装调试，考生独立完成全套操作，维修技师化身考官，严格对照标准计时打分，完整还原考试全流程场景。每场模拟考后，教练团队第一时间复盘点评，逐人逐项分析，对照评分标准讲明扣分原因，形成“改进清单”。“模拟考后发现不少失分点，改正之后心里更有底。”参训职工在考评中寻找差距，在改进中获得提升，每轮模考成绩逐步提升，形成了从发现问题到解决问题的完整技能提升闭环。

技能是立身之本，人才是发展之源。卷包车间统筹谋划、组织到位，充分发挥了职业技能等级认定以考促学的作用。下一步，卷包车间将持续深化闭环培养机制，推动职工技能水平不断提升，为企业高质量发展筑牢坚实人才保障。（李龙，胡雪峰，许珊）

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