青帆扬逐梦 实干绽芳华

青年员工是企业发展的新鲜血液，也是推动宜城市烟草专卖局（营销部）高质量发展的骨干力量。2026年，针对青年员工成长过程中存在的经验不足、路径不清、能力不均等实际问题，宜城市局（营销部）立足岗位实际，扎实做好青年人才培养工作，通过精准育才、实战砺才、创新赋能等一系列务实举措，为青年成长铺路搭台，助力年轻员工在岗位上稳步提升、快速成才，为企业发展源源不断注入青春活力。精准育才铺路 助力青年稳步成长

青年成长，重在引导、贵在培育。为帮助新员工快速适应岗位、找准方向，宜城市局（营销部）持续做实做细导师带徒工作，为每一名新员工一对一安排业务扎实、经验丰富的骨干员工结对带教。结合新人自身特点和岗位实际需求，量身制定三年成长规划，明确阶段性学习内容、业务提升重点和考核标准，让青年员工学有目标、干有方向、进有抓手。

与此同时，单位积极畅通青年历练渠道，择优推荐优秀青年员工到省、市局跟班学习、交流历练，帮助大家跳出日常工作局限，开阔业务视野、积累实战经验、提升综合能力。自2020年导师制推行以来，单位新员工岗位适配率达到100%，新人上手快、成长稳。近两年来，全体青年员工主动钻研、积极争先，斩获省级奖项3项、市级奖项18项、各类专项荣誉5项，多名青年骨干在各项工作中脱颖而出，逐步成长为岗位能手。

一线实战砺能 锤炼岗位过硬本领

基层一线是锻炼青年的最好平台，日常实干是提升能力的最好方式。宜城市局（营销部）坚持把岗位实践作为青年培养的关键抓手，引导青年员工主动下沉市场、扎根一线，常态化走访零售客户、摸清市场实情、倾听经营诉求、协助解决实际难题，在日复一日的基层工作中积累经验、打磨技能、锤炼作风。

日常工作中，单位注重营造比学赶超的良好氛围，每月评选“榜样之星”，以身边典型带动全体青年争先创优；依托青年理论学习小组，常态化开展业务交流、经验分享、专题研讨，促进青年员工相互学习、共同进步。针对工作中的重点难点问题，单位鼓励青年主动靠前、担当攻坚，通过“业务出题、青年领题、联合答题”的方式组建青年创客团队，聚焦提质增效、客户服务、经营管理等领域开展QC课题攻关。近两年来，单位九成创新项目由青年牵头完成，年轻员工在实战攻坚中补齐能力短板、练就过硬本领。

开展“青年理论学习小组”学习现场

深耕创新沃土 释放青春奋进活力

年轻员工思维活跃、敢想敢干、富有创造力。宜城市局（营销部）积极搭建创新平台，鼓励青年员工立足本职岗位，结合日常工作中的痛点、堵点、难点，大胆探索、主动钻研、积极创新。单位引导青年深度参与课题研究、论文撰写、服务优化、实操改进等工作，鼓励大家把日常工作经验转化为创新成果，以小创新、小改进助力工作质效大提升。

宽松务实的创新氛围，让青年创意有落地空间、有展示平台。近两年来，单位青年员工积极参与各类科创、论文评比，斩获多项市级优秀论文奖项、QC科创一等奖，多项创新成果顺利落地应用，切实服务一线、赋能实操，真正把青年的聪明才智转化为企业发展的实际成效。

宜城市局（营销部）青年员工朱博雅科技成果推介现场

近年来，宜城市局（营销部）通过一系列实打实的培育举措，全方位助力青年员工思想进步、能力提升、实干成才、岗位建功。下一步，单位将持续优化青年培养方式、拓宽青年成长渠道、做实精准赋能工作，持续激活青年队伍生机活力，引导广大青年立足岗位、踏实干事、奋勇争先，以青春担当助力企业高质量发展稳步前行。（黄文慧）

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