以能力标尺破除学历桎梏 让奋斗价值照亮人才赛道

以能力标尺破除学历桎梏 让奋斗价值照亮人才赛道

就业是最大的民生，关乎青年成长成才，关乎社会生机活力，关乎国家长远发展。人才评价体系是人才培养、选拔、使用的“指挥棒”，有什么样的评价导向，就有什么样的育人理念、择业取向和奋斗姿态。新时代以来，我国高等教育实现历史性跨越，从大众化迈入普及化阶段，青年学历结构持续优化，人才队伍规模不断壮大。与此同时，学历内卷、标签崇拜、出身偏见、一考定终身等结构性问题日益凸显，特别是隐蔽泛滥的“第一学历歧视”，已然成为阻碍就业公平、压抑人才活力、消解奋斗价值的突出堵点。

当前，就业市场中的学历出身壁垒，早已不是个别企业的用人偏好，而是蔓延全社会、影响青年发展、透支公平正义的深层治理难题。无数青年不甘起点局限、不畏前路艰辛，通过专升本、考研深造、终身学习实现学历进阶、知识更新、能力跃升，用经年累月的自律与坚守改写人生轨迹。然而，不少人历经层层专业考核、多轮综合测评顺利闯关，却在入职终审环节，被“第一学历”这一无官方定义、无政策依据、无合规支撑的市场伪规则一票否决。

以十八岁一次高考成绩，框定一个人终身能力、限定一生发展高度，既违背人才成长客观规律，也背离教育评价改革初衷，更严重挫伤广大青年拼搏奋进的积极性、主动性。立足新时代人才强国战略纵深推进的时代背景，破除唯学历、唯名校、唯出身的陈旧惯性，树立重能力、重实干、重实绩、重潜力的科学导向，是维护就业公平、释放人才红利、夯实发展根基、推进高质量发展的必然要求与时代课题。

一、隐形壁垒滋生不公土壤，标签内卷消解奋斗底色

随着高校毕业生规模持续高位运行，就业市场竞争日趋激烈，部分用人单位陷入“懒政式选人”误区。面对海量求职信息，放弃科学化、立体化、专业化的人才甄别机制，转而依托学历标签开展粗放式筛选，让本属过往履历的“第一学历”，异化为隐秘霸道的就业门槛，滋生出一系列就业不公现象。

现实求职场景中，奋斗败给出身、能力输给标签的案例屡见不鲜。湖南青年缪某深耕学业八载，从专科起步、逐阶攀升，通过专升本夯实基础、考研深造实现学历突破。读研期间勤学不辍、精进专业、积累实操、沉淀本领，凭借过硬综合素养通过头部互联网企业五轮严苛考核，技术能力、专业水平、综合表现均获认可。为抢抓就业机遇，他毅然辞去原有稳定工作、全力备战终面，最终却因“第一学历为专科”被无情淘汰。全程能力考核全部通关，终局评定却唯出身论成败；多年深耕奋斗终获认可，一纸陈旧标签便否定全部成长，折射出当下就业评价体系的深刻偏差。

即便是顶尖名校硕士、高学历优质人才，同样难逃第一学历歧视的桎梏。部分企业在谈定薪资、确认录用、敲定入职后，一旦追溯发现求职者本科非顶尖名校，便随意推翻约定、下调薪酬等级、增设额外考核、取消录用资格。选人用人不问当下能力、不论岗位适配、不看实干潜质，唯十余年前的高考排名、院校名头马首是瞻，暴露了短视功利的用人思维。

中国青年报社会调查中心数据显示，超六成应届毕业生遭遇各类学历歧视，第一学历出身歧视位居各类就业歧视首位；超七成企业在简历过滤、面试评级、终审淘汰中隐性设置院校层级门槛，名校背景求职者录用概率远超普通院校毕业生。巨大的招录差距，并非源于能力高低、素质优劣，仅仅系出身标签差异所致，就业公平的天平由此严重失衡。

更为隐蔽且值得警惕的是，此类歧视呈现潜规则化、非公开化、常态化特征。多数企业不在招聘简章明示限制条款，表面公示平等招录条件，营造公开公正的招聘氛围，实则在后台筛选系统、内部考核标准、面试评分细则中暗藏第一学历分级壁垒。无数求职者耗费大量时间、精力、机会成本备考应聘，直至求职尾声才知晓隐性门槛，错失最佳就业窗口期，合法公平就业权益遭受无形侵害。

从政策法理层面审视，“第一学历”从未纳入国家教育评价规范体系，不属于教育部官方认定的学历统计标准，是就业市场自发衍生的片面概念、惯性规则。国家始终以最高学历、最终学历作为人才评价的法定依据，从未出台“初始学历终身定性、出身背景终身绑定”的制度规定。2020年中共中央、国务院印发《深化新时代教育评价改革总体方案》，明确破除“五唯”顽瘴痼疾，要求党政机关、事业单位、国有企业带头扭转唯名校、唯学历用人导向，构建以能力、实绩、贡献为核心的人才评价体系。

顶层设计清晰明确、改革导向旗帜鲜明，但市场用人惯性、社会认知偏差、企业筛选惰性，造成政策落地“温差”“落差”“偏差”。部分企业懒于搭建科学考核体系、疏于深耕人才甄别研判，依赖学历标签“一刀切”筛选，看似节约短期招聘成本，实则付出沉重社会代价：埋没大批实干人才、扭曲社会成才导向、加剧无效学历内卷、弱化终身教育价值、动摇青年奋斗信念。长此以往，全社会必将陷入重名头轻实力、重出身轻成长、重过往轻未来的畸形生态，奋斗价值被消解、实干精神被弱化、社会活力被透支。

二、固化思维背离成长规律，静态评判制约人才辈出

第一学历歧视久治难愈、屡禁不止，根源在于静态固化的应试思维、片面狭隘的标签思维、短视功利的选人思维根深蒂固。部分用人单位片面认为，高考是天赋与能力的终极筛选，十八岁的考试结果能够锁定人的智商上限、能力上限、成长上限，后续所有深造精进、能力提升，都只是弥补短板的被动追赶，无法突破出身局限。

这种机械片面的认知，完全无视人的成长性、可塑性、阶段性，彻底违背人才成长的客观规律。人生是一场跨越数十年的马拉松，比拼的是耐力韧性、心性格局、终身精进，绝非一朝一夕的百米冲刺。十八岁的青少年心智尚未成熟、认知尚未定型、目标尚未明晰，考试成绩极易受地域资源、家庭条件、临场状态、青春心态等多重客观因素制约。一次考试失利、一段普通求学经历，绝不等于天赋平庸、能力不足，更不能推演为终身无为、难以成才。

人才成长从来没有统一模板、固定时区，始终呈现早慧与晚熟共生、外露与内敛并存、速成与厚积互补的多元格局。中华民族千年成才智慧凝练三重境界：大智如愚、大器晚成、大美若拙，精准诠释了人才成长的差异化规律。

所谓大智如愚，不少年少应试平平、不善张扬外露的青年，看似成绩普通、履历朴素，实则心性沉稳、专注力强、洞察力足、抗挫力优。他们不擅题海应试套路，却精于深耕钻研、攻坚破难、落地实操，步入大学、立足岗位后快速觉醒、迭代成长、持续精进，在技术研发、实业攻坚、基层治理等长线赛道厚积薄发，成长为不可替代的骨干中坚。

所谓大器晚成，人人皆有专属成长时区，有人少年得志，有人中年勃发。部分青年早年成长滞后、起步平缓，但随着阅历积淀、认知升级、目标明晰，后劲充沛、潜力巨大，持续突破自我、成就事业华章。应试教育仅甄别少年阶段应试能力，却忽略终身成长的无限可能，无情埋没大批晚成型优质人才。

所谓大美若拙，真正扛事成事、靠谱耐用的骨干人才，往往朴实低调、踏实肯干、内敛务实。他们无名校光环加持、无华丽履历包装，却具备吃苦耐劳的作风、踏实稳定的执行力、高度自觉的责任心、忠诚持久的归属感，在实体经济、基层一线、技术攻坚的长期实践中，价值远超徒有标签、眼高手低的“名校模板型人才”。

当下就业市场的评价错位，直接造成人才错配、资源错置。用人单位偏爱光鲜学历标签、名校出身履历，忽视心性韧性、实干担当、成长潜力，致使浮躁功利、实干不足的高学历者占据优质岗位，踏实精进、能力过硬的普通院校人才被挡在门外。这种短视用人模式，让企业错失优质实干人才，陷入人才适配度低、团队流动性高、技术沉淀不足、创新动能匮乏的恶性循环，长期侵蚀企业核心竞争力。

更深层次的危害在于，单一固化的学历评价持续扭曲社会育人导向。当唯名校、唯第一学历的风气蔓延，家庭教育、学校办学、青年成长被迫卷入无休止的分数内卷、升学内卷、学历内卷。全社会重标签轻能力、重应试轻实践、重名头轻实干，青年刷题越多、实干越弱，证书越厚、思维越窄，学历越高、本领越虚，严重偏离立德树人、素质教育、多元成才的国家教育改革初心。

三、实践真知印证实干价值，能力实绩方为成才内核

时代发展与产业实践充分证明：学历记录过往经历，能力定义未来高度；文凭承载学业历程，实干成就事业格局。各行各业的中坚力量、骨干先锋，大多出身普通院校，凭借终身学习、岗位深耕、实干笃行突破出身局限，在一线实践中淬炼本领、成就价值。

在高端制造、精密加工、智能制造领域，无数专科、普通本科毕业生扎根车间一线，深耕工艺改良、设备升级、技术攻坚，在日复一日的实操打磨中积累经验、迭代技术、突破瓶颈，成长为首席技师、技术带头人、大国工匠，筑牢中国制造、实业强国的人才根基。

在软件开发、技术研发、数字科创领域，大批非名校背景从业者凭借自主钻研、项目实战、复盘迭代，攻克技术难题、承接核心项目、搭建系统架构，以硬核能力扛起科创攻坚重任，创造的产业价值远超部分名校应届毕业生。

在基层治理、乡村振兴、民生服务一线，无数普通学历青年扎根基层、坚守岗位、服务群众，深耕民生实事、化解基层矛盾、落实政策部署，以务实作风筑牢社会治理根基，成为稳民生、促和谐、固根基的坚实力量。

反观少数高学历从业者，长期依赖名校光环、沉溺标签优势，缺乏实干历练、缺少吃苦打磨，滋生浮躁心态、固化思维定式，面对复杂任务、攻坚难题、突发场景适应性弱、突破力差，无法将知识储备转化为履职能力，将学历优势转化为发展优势，沦为“高分低能、高知低为”的典型。

市场主体的改革探索，为重塑人才评价体系提供了鲜活样本。近年来，众多头部科技企业、大型制造央企、实体产业单位主动破旧立新，摒弃学历标签依赖，重构科学用人机制。头部科技企业全面取消院校自动过滤、第一学历门槛，开通能力直通车、作品评审通道、成果核验通道，不问出身、只看本领，不唯学历、只唯实绩，以独立项目、实操成果、技术案例、攻坚成效作为录用核心标准。大型实体企业、制造央企设立技能人才、实干人才专属赛道，大幅提升实操考核、实绩评估权重，弱化学历出身限制，让大批职业院校、普通本科技术能手凭本事立足、凭实干出彩、凭实绩增收，获得平等发展机遇。

鲜活的市场实践深刻昭示：人才评价从来不该以出身定优劣、以学历论高低、以过往断前程。第一学历仅可作为人才画像的微弱参考，绝不能成为一票否决的硬性门槛；院校背景只能体现阶段性求学经历，绝不能成为终身定性的固化标签。新时代人才评价改革，必须彻底完成从“看名头、看标签、看出身”向“看能力、看实干、看实绩、看潜力、看担当”的根本性转变。

四、系统施治破除路径依赖，协同发力涵养育才生态

破除第一学历歧视、根除标签化用人惯性、重塑科学人才观，是一项系统性、长期性、基础性工程，必须坚持系统思维、标本兼治、多方联动、同向发力，从制度规范、市场监管、企业实践、社会认知四维协同发力，全方位净化就业生态、激活人才活力。

以制度立规，扎紧公平就业制度篱笆。 人社、教育、市场监管等部门要持续细化教育评价改革配套细则，明确将隐性学历门槛、出身限制、第一学历歧视纳入就业合规常态化监管范畴。统一规范招聘公示、简历筛选、面试考核、终审录用全流程标准，推动招录规则全公开、全过程可追溯、全环节可监督，严禁各类隐形歧视、暗箱筛选、私下设限。健全就业维权闭环机制，简化取证流程、降低维权成本、强化问责曝光，对屡禁不止的学历歧视行为常态纠偏、严肃整治、公开通报。压实党政机关、事业单位、国有企业头雁责任，在公职招录、事业单位招聘、国企校招中全面杜绝第一学历限制，以公职用人新风引领全社会用人观念迭代。

以改革赋能，构建能力本位用人体系。 广大用人单位要彻底摒弃“偷懒式筛选”“标签化选人”的短视思维，跳出学历路径依赖，建立岗岗适配、分类施策、精准科学的立体化考核体系。技术岗聚焦实操能力、项目成果、攻坚水平；运营岗聚焦方案落地、问题处置、数据实绩；职能岗聚焦统筹能力、应急处置、责任作风。以实战化测评、场景化答辩、成果化核验替代单一学历筛选，尊重大智如愚的沉淀、大器晚成的潜力、大美若拙的坚守，真正实现不拘一格降人才，让每一位实干奋斗的青年都能获得公平竞争、出彩成才的舞台。

以观念革新，厚植多元成才社会风尚。 全社会要彻底破除名校崇拜、学历至上的单一成才观，树立人人可成才、行行可出彩、终身可精进、实干最可贵的新时代成才理念。尊重青年成长的时区差异、禀赋差异、节奏差异，包容少年平凡、认可后天逆袭、致敬长期坚守、崇尚实干奋斗。大力宣传技能成才、实干成才、逆袭成才、终身成长的先进典型，消解学历内卷焦虑、出身偏见心态，让每一份默默耕耘被看见，每一次自我突破被认可，每一份奋斗坚守有回报，让尊重实干、尊重能力、尊重成长成为社会主流价值。

功以才成，业由才广，国以才兴。人才是第一资源，公平是最大活力，奋斗是最强动能。十八岁的高考，定格的是青春的拼搏，定义不了人生的格局；过往的学历，记录的是成长的轨迹，锁不住未来的山海。

新征程上，唯有持续破除学历桎梏、摒弃出身偏见、重塑评价导向，始终坚持不唯学历凭能力、不唯名校凭实干、不唯过往凭成长，才能让千千万万奋斗者的汗水不被辜负、努力不被清零、成长不被定义，持续释放人才红利、激活创新活力，让各类人才各得其所、各展其长、各尽其才，为强国建设、民族复兴汇聚源源不断的磅礴人才动能。

【作者:朱彤】

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