以制度之力校准政绩观 以组工担当护好生态卷

近日，中办国办印发新修订的《党政领导干部生态环境损害责任追究办法》（以下简称《办法》），旗帜鲜明将“推动树立和践行正确政绩观”写入第一条。作为组织部门，贯彻落实好《办法》，必须一体推进教育培训、干部监督、综合考核，让制度威力转化为生态保护的实际成效，推动各级领导干部真正把生态文明建设责任扛在肩上、落到实处。

一、正心铸魂，以教育培训校准政绩观“思想源”

思想是行动的先导。一些领导干部在生态领域决策失误、监管失守，根子在于政绩观错位——重显绩轻潜绩、重开发轻保护、重速度轻质量。有的耗资数亿元建湿地公园，实则为房地产开发铺路；有的给荒山刷绿漆，上演“生态形式主义”闹剧。问题的症结，恰是“不看群众满不满意，只看上级注不注意”。

新修订的《办法》将“推动树立和践行正确政绩观”单列为首条，释放出“生态优先、绿色发展”的强烈信号。组织部门要把《办法》纳入党委中心组学习和干部教育培训必修课，推动领导干部准确把握精神要义，让领导干部在学思践悟中真正将新发展理念内化于心，心中既装着“发展账”，更装着“生态账”。

二、束行明矩，以制度刚性筑牢生态保护“高压线”

制度的生命力在于执行。《办法》细化九类追责情形，明晰追责方式，坚持“党政同责、失职追责”“严肃问责、终身追究”，以责任链条的完整闭环划清了生态保护不可触碰的“高压线”。近年来，中央生态环保督察对多省份开展督察后，均有一批领导干部因生态损害问题被严肃追责问责，这些案例向社会传递出鲜明信号：生态红线就是履职底线，谁触碰了就要付出代价。

组织部门要用好监督“探照灯”，前移监督关口、做实任中监督，强化与纪检监察、生态环境等部门横向联动，将监督触角延伸到项目建设现场、污染防治一线。同时，严把离任审计关口，真审真查、审深审透，防止“拍脑袋决策、拍屁股走人”。对督察、巡视反馈的问题，整改不严不实、敷衍应付的，必须依规严肃追究责任。让干部真正明白：生态文明建设不是“选修课”，而是“必答题”。

三、定向领航，以科学考核树牢绿色发展“硬标尺”

考核是“指挥棒”，指向哪里，干部的努力就朝向哪里。今年出台的《美丽中国建设成效考核办法》以刚性制度明确了生态建设的“考卷”与“标尺”，考核结果作为领导班子和干部综合评价、奖惩任免的重要参考。新修订的《办法》与之配套衔接、同向发力，前者划定“底线红线”，后者明确“标尺导向”，共同构成激励干部担当作为的制度闭环。

建立科学的考核评价体系，应当做到“既看发展速度更看生态成色，既看短期成效更看长远根基，既看发展数据更看群众口碑”。当前，各地积极探索将资源利用、环境治理、生态保护等指标纳入考核体系，逐步提升生态类指标权重，细化考评内容，将林草湿面积变化情况、美丽中国“江西样板”建设及碳达峰碳中和等绿色指标与干部年度考核挂钩。考是基础，用是关键。要强化结果运用，正向激励真抓实干者，反向约束乱作为、不作为者，真正做到干多干少不一样、干好干坏不一样。

制度的生命在于执行，执行的成效在于担当。组织部门肩负选人用人重要职责，必须以高度的政治自觉，把生态文明建设成效作为识别、考核、使用干部的重要标尺，以教育培训正其心，以干部监督束其行，以综合考核导其向，让绿水青山理念真正入脑入心、见行见效。（中共德安县委组织部  徐粱  ）

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