赋能电力数字化转型 筑牢档案人才根基 电力行业档案数字化管理师培训评价工作扎实推进

为深入贯彻国家数字经济与实体经济深度融合发展战略，推动电力行业档案数字化体系建设提质增效、规范发展，更好顺应新时代档案管理变革需求，电力行业亟需打造一支规模化、专业化、高素质的档案数字化管理师队伍。结合电力行业数字化转型总体部署，行业以 2026年为关键节点，着力提升档案数字化管理人才持证覆盖率，加快推进存量档案数字化进程。

新闻发布会现场

2025年9月，国务院新闻办公室举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会，人力资源社会保障部部长王晓萍指出，针对技能人才上升空间受限的问题，人力资源社会保障部健全职业技能等级制度，在原有“五级”基础上，往下补设学徒工，往上增设特级技师和首席技师，延伸拓展为“新八级工”制度，打破了技能人才成长的“天花板”。这也为档案数字化管理职业技能人才的培养和评价指明了发展方向。

图为培训现场

电力行业职业技能鉴定指导中心与北京中企泰和技术咨询服务有限公司，依据《档案数字化管理师国家职业标准（2025 版）》，面向电力行业开展档案数字化管理师职业能力培训与考核评价工作。培训紧扣电力行业档案管理特点，聚焦全生命周期管理能力培养，助力从业人员实现从基础操作到战略规划的综合能力提升，加快构建高素质专业化人才梯队。

图为职业能力水平评价现场

开展档案数字化管理师职业能力水平评价，是规范电力行业档案人才队伍建设、赋能档案管理事业高质量发展的重要举措。推进电力档案数字化、既是落实国家相关政策的必然要求，也是行业自身高质量发展的内在需求，有助于实现档案资源高效利用与价值释放，为新型电力系统建设提供坚实数据支撑与管理保障。

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