锚定新能源赛道，晨丰科技推股权激励聚力打造“第二增长曲线”

为进一步建立、健全长效激励与约束机制，不断完善公司薪酬体系，浙江晨丰科技股份有限公司（证券简称：晨丰科技，证券代码：603685）于近日发布了《2026年限制性股票激励计划（草案）》。该计划旨在通过深度绑定核心团队利益，确保公司发展战略和经营目标的顺利实现，标志着公司在深化新能源行业布局、构建“传统主业+新兴动能”双轮驱动格局上迈出了坚实的一步。

聚焦新能源板块，精准激励核心骨干

根据草案，本激励计划采取的激励工具为限制性股票，股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票。计划拟授予的限制性股票数量为250.00万股，占公司股本总额的1.0%。其中，首次授予200.00万股，预留50.00万股。

本次激励计划的激励对象共计19人，极具针对性，主要面向公司所属新能源业务板块的核心管理层和技术/业务骨干，同时包含部分对新能源业务开展有赋能或支撑作用的上市公司董事和高级管理人员。具体涵盖了负责新能源发电、配售电项目开发、电力工程业务运营、经营计划管理以及提供财务与法务合规支撑的核心人物，如刘余、刘永志、王兴、华亮亮、董建钊、洪莎等。

此举清晰地传递出公司对于新能源业务的高度重视：通过将核心骨干的未来收益与新能源业务的成长性直接挂钩，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益紧密结合在一起，共同关注公司的长远可持续发展。

业绩考核紧扣成长，彰显发展信心

本激励计划首次授予部分限制性股票的授予价格为13.81元/股。在考核指标的设置上，草案展现了极强的科学性与合理性，采用了“业务板块层面业绩考核”与“个人层面绩效考核”相结合的双层次体系。

在业务板块层面业绩考核角度，公告中提到，电力等新能源业务领域多为资本密集型行业，需要持续的资本投入来保障发展；考虑到当前阶段及未来考核期内，新能源业务板块仍可能存在营业收入增长与盈利不完全同步的情形，也为更好地促进除增量配电网等相关新能源业务的起步开拓、不断发展壮大，因此本次激励计划采用营业收入增长率作为考核指标。营业收入增长率能够更针对性地反映新能源业务发展成长性，是预测该类业务经营拓展趋势和规模成长性的有效指标、是企业未来成长性的重要体现。这一选择无疑也充分考虑了新能源业务作为公司“第二增长曲线”的培育期特征。

此外，草案还设定了以2025年营业收入为基数的明确增长目标。例如，首次授予部分的第一个解除限售期（2026年），目标值为累计营业收入均值增长率达到50%；第二个解除限售期（2026-2027年），目标值为累计营业收入均值增长率达到70%。这一目标的设定，既具有挑战性，也充分体现了公司对新能源业务未来发展的坚定信心。

在个人层面绩效考核角度，公司对个人还设置了严谨严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象考核年度的绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件，并对不同考核结果设置了差异化的解除限售系数。考核到个人的机制有助于考核更具针对性，也有助于激励先进和优秀、鼓励员工发挥主观能动性和创造价值。

规范运作保障长远，共同承诺利益共享

草案严格遵循《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规，明确了激励计划的实施程序、公司及激励对象各自的权利义务，并对公司发生异动或激励对象个人情况发生变化时的处理方式做出了详尽规定。

值得肯定的是，公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助，而激励对象也需承诺，若因公司信息披露问题导致不符合授予或行使权益安排的，将返还全部收益。这种权责对等的设计，体现了公司治理的规范性以及对全体股东利益的充分保障。

整体来看，本次限制性股票激励计划的推出，是晨丰科技深化新能源战略布局的关键一环。通过建立长效激励与约束机制，公司不仅留住了推动新能源业务发展的核心人才，更向市场传递了其打造“第二增长曲线”的坚定决心。随着激励计划的落地实施，新能源业务团队将更具凝聚力和战斗力，有望助力公司在激烈的市场竞争中脱颖而出，为股东创造更高效、更持久的回报。

标签：