健合集团荣获美世“卓越健康雇主”称号！以体系化员工关怀打造健康职场标杆

近日，在“2026美世中国健康论坛暨2026-2027美世（中国）卓越健康雇主颁奖典礼”上，作为全球高端营养与健康产业领导者，健合集团荣获“2026-2027卓越健康雇主”称号，并摘得“卓越心晴守护奖”。此次获奖不仅是对健合集团员工健康管理实践的高度认可，也彰显了集团在人文关怀、健康职场建设及员工体验提升方面的持续投入与实践成果。

作为国内具有广泛影响力的企业健康管理专业评选，2026-2027美世（中国）卓越健康雇主评选共吸引342家企业参与申报，参评企业覆盖全球500强企业以及知名快消、科技、医药等多个行业头部品牌，整体参评阵容强、行业代表性高。经过多轮专业评审，最终仅有71家企业脱颖而出，获评“2026-2027卓越健康雇主”称号。在众多优秀企业中，健合集团荣膺“卓越心晴守护奖”，充分体现了行业对健合集团员工健康管理体系及心理关怀实践的高度认可。

当前，随着员工健康逐渐成为组织韧性和企业可持续发展的重要组成部分，越来越多领先企业正重新思考健康管理的价值——它不仅关乎员工福祉，更关乎企业的长期竞争力。美世（中国）卓越健康雇主评选，正是对企业健康管理理念与实践成果的一次专业检验。

一直以来，作为全球高端营养及健康产业领导者，健合集团不仅致力于为消费者提供高品质营养健康产品，也将“健康”理念延伸至员工关怀之中，持续打造覆盖身心健康的职场支持体系。此次获奖背后，正是集团持续建设员工心理健康项目——“健合E心悦”的实践成果。

自2024年上线以来，健合E心悦围绕员工心理健康需求，逐步形成覆盖线上支持、线下体验及日常科普的多维员工关怀体系，为员工提供更加便捷、专业、持续的心理健康服务。

在线上，平台提供7×24小时心理支持资源及专业咨询服务，让员工能够在有需要时获得及时帮助；在线下，通过心理嘉年华、疗愈体验、主题工作坊等丰富活动，将心理健康关怀融入员工日常工作与团队建设；与此同时，集团持续开展心理健康知识科普、主题互动等活动，营造更加开放、积极的心理健康文化氛围，让心理关怀真正成为企业文化的重要组成部分。

除此之外，围绕“主理我的节奏、主理我的关系、主理我的方向、主理我的能量”四大季度主题，健合E心悦持续开展线上支持、线下体验及心理健康科普等多元活动，构建长期的心理健康支持体系。

此次荣获“2026-2027卓越健康雇主”称号，不仅彰显了健合集团在员工健康关怀领域的持续实践，也体现了企业坚持长期主义、关注组织健康发展的理念。

秉持Premium（高端优质）、Proven（科学验证）、Aspirational（令人向往，追求卓越）、Engaging（参与互动）的PPAE经营模式，健合集团将持续优化员工健康支持体系，打造更加健康、积极、有温度的组织文化，让健康成为企业发展的内生动力，与员工共同迈向更加可持续的未来。

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