合富中国发布首份可持续发展报告： 两岸医疗共融筑基，数智赋能领航ESG新程

4月29日，合富中国（603122.SH）正式披露《2024年度可持续发展报告》，首次全方位、系统性地呈现了公司在环境保护、社会责任、公司治理（ESG）三大领域的核心成果与关键指标，为外界了解合富中国的可持续发展实践提供了清晰的窗口。

两岸医疗+科技赋能，双擎助推医院提质

作为国内颇具影响力的两岸医疗合作交流平台，合富中国在2024年积极作为，在推动两岸医疗交流与合作方面成果斐然。这一年，公司精心策划并参与举办了22场高峰论坛、研讨会、大型展会等两岸交流活动，包括第四届（西宁）中西部医院大会、第十八届中国医院院长年会等，成为两岸医疗智慧碰撞与融合的重要舞台。

在医疗科技领域深耕细作的合富中国，于2024年推出“ACME极致赋能”方案，以数字化、智慧化力量助力医院实现高质量发展。该方案涵盖临床诊疗AI辅助系统、远程医疗、医院精细化运营管理、两岸医疗专家合作交流、科研成果转化及商业落地等多个维度，形成了一套完整的医疗服务提升解决方案。

2024年6月，合富中国携“ACME极致赋能”方案亮相2024上海国际医疗器械展。在展会上，该方案凭借其创新性和实用性吸引了众多参观者的目光，收获了广泛赞誉，进一步彰显了合富中国在医疗科技领域的领先地位。

完善治理架构，筑牢可持续发展根基

合富中国深知，良好的公司治理是实现可持续发展的关键。2024年，公司持续优化治理架构，提升治理水平，将董事会战略委员会升级为董事会战略与ESG委员会，并同步修订相关议事规则。这一举措使得公司能够统筹各部门、分子公司，形成一套从研究政策、完善制度，到开展实践、收集数据的完整执行体系，确保可持续发展事宜高效有序推进。

目前，公司已全面梳理可持续发展工作要点与各利益相关方的反馈，比照同业热点与领先实践，结合可持续发展信息披露相关指引和目标，精准识别出包括产品与服务安全质量、供应链安全、反商业贿赂及反贪污等在内的ESG重要性议题，并据此制定实施了一系列科学有效的应对策略，为公司的可持续发展筑牢了坚实根基。

秉持人本理念，践行“一生一起走”承诺

合富中国始终坚定秉持人本理念，以实际行动积极履行负责任雇主的社会责任，全方位保障员工权益。公司为员工打造了一套涵盖商业保险、节日生日赠礼、补充养老金等在内的多元福利体系，让员工感受到家一般的温暖，与员工“一生一起走”。同时，公司制定科学合理的晋升制度，为员工提供广阔的上升空间，鼓励员工不断成长和进步。

为表达对老员工长期贡献和忠诚服务的敬意，公司特别设立“长期服务奖”，这一举措不仅增强了员工的归属感和忠诚度，也激发了全体员工的工作积极性和创造力。凭借完善的员工关怀体系与创新管理实践，2024年，合富中国荣获人力资源管理杰出奖之“杰出雇主”称号，成为行业内企业管理的典范。

助力乡村振兴，共筑共同富裕梦想

在共同富裕的时代命题下，合富中国积极响应国家号召，投身于乡村振兴工作，坚持推动企业发展与乡村振兴同频共振。2024年12月，中共中央台办、国务院台办主任宋涛率调研团赴甘肃省广河县调研定点帮扶工作，合富中国总经理王琼芝随行调研，深入了解当地医疗需求。

合富中国计划在2025年组织广河县医疗卫生团队到上海接受培训，将一线城市先进的医疗服务理念和技术带回当地，助力提高广河县基层医院的医疗服务水平，为乡村振兴贡献医疗力量。

以完善治理夯实根基，用责任担当回馈社会。过去一年，合富中国在ESG领域的卓越表现得到了行业和社会的广泛认可，先后获评“社会责任企业”“最佳投关奖”“杰出雇主”等多项荣誉，这些荣誉不仅是对公司过去努力的肯定，更是对未来发展的激励。

合富中国总经理王琼芝表示，未来，合富中国将不忘初心，砥砺前行，以实际行动践行社会责任，矢志成为“医院高质量发展伙伴”，为推动医疗行业的可持续发展和社会的进步贡献更多力量。

合富中国上海总部

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