江苏泗洪：赋能青年员工 激发内生动力

今年以来，江苏省泗洪县烟草专卖局大力实施青年员工培养赋能计划，培养历练青年员工，关注关爱他们成长，努力为推进高质量发展和现代化建设提供人才支撑。

一是制定培养计划，强化培训锻炼。根据青年员工学历、专业特长、岗位实际等因素有针对性地制定青年员工培优方案。相继开展创新、安全、法律、写作等知识培训，让青年员工跨部门轮岗跟班见习，全流程、全业务环节掌握整体业务流程。

二是配备导师引领，抓实教育培养。建立导师培养机制，为青年员工配备成长导师和业务导师，建立成长档案。建强用好青年理论学习小组，不定期召开青年座谈会、读书会等，时刻关注青年员工的思想动态和业务成长进步。在主责主业、创新创优工作中积极发挥青年生力军作用，让青年员工在攻坚克难中提升成长。

三是强化严管厚爱，护航健康成长。常态化开展警示教育，应用好提醒谈话、批评教育等“第一种形态”，及时告知提醒，纠偏校准青年员工成长路径，引导青年员工扣好“第一粒扣子”。利用数字看板，定期晾晒业绩指标，积极营造比学赶超、担当作为的良好氛围，激发青年员工干事创业积极性、主动性，彰显青春担当，贡献青春力量。（江苏泗洪烟草 薛晓明供稿）

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