湖北兴山烟草：培育青年“潜力股” 激活发展“新引擎”

“功以才成，业由才广。”近年来，湖北省兴山县烟草专卖局（营销部）将“人才强企”战略作为前行指南针，通过系统化、科学化的培养模式，推动青年人才从“雏雁”成长为“鸿雁”，为企业发展注入强大青春力量。

深耕理论“学习田”

图为：开展青年人才知识技能大讲堂

“今天，围绕烟叶原料需求，我们来学习一下‘12244’生产技术体系，了解中棵烟长势长相、高油分品质特征……”青年大讲堂上，年轻干部立足岗位实际，分享业务经验。现场青年员工认真听讲，不时低头记录，兴趣浓厚。

为全面提升青年员工理论素养，兴山县局积极构建“线上+线下”学习矩阵，依托学习强国、网络学院、公众号等平台开展理论知识专题培训。成立“青年理论学习小组”，定期开展集中学习，坚持读原著、学原文、悟原理；开展青年大讲堂活动，青年业务骨干自主备课，轮流讲授，共同提升技能本领。

严管就是厚爱。兴山县局通过组织青年职工参观红色纪念馆、革命遗址等，让他们在学、思、践、悟中传承革命奋斗精神。开展廉政谈话，加强警示教育，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。

铺就引才“成长路”

图为：青年员工拜老员工为师

“往后还请师傅多多指教。”在黄粮烟叶收购站，一场温馨的拜师仪式正在进行，新进员工小李满怀虔诚，双手递上拜师帖，烟叶技术员欣然接受，开启技艺传承之旅。

近三年来，兴山县局树牢人才强企意识，累计引进7名大学生，构建“双轨并行”培育体系。纵向落实“三级”导师跟踪培养机制，明确思想导师、成长导师、业务导师，通过师傅传帮带、徒弟跟学练，帮助新员工快速融入岗位、掌握技能，教学相长。横向搭建多元化成长平台，通过基层挂职、轮岗锻炼、上挂借调、技能培训和劳动竞赛等方式加大培养力度，实现轮岗锻炼、业务培训全覆盖，2人到基层挂职、1人遴选到机关工作，拓宽青年员工职业发展路径。

同时，成立“喜创”“山海”创新工作室，组织青年员工开展科研攻关、QC课题研究，解决生产经营难题和短板。2024年，兴山县局青年人才开展科技创新项目5项，获得实用新型专利2项，1项QC成果获得省局二等奖，1项技术标准获得省级二等奖。

倾注爱才“真感情”

图为：青年员工在技能竞赛中获奖

“筑巢引凤来，固巢引凤栖。”为解决青年员工住房难题，兴山县局收回出租房屋，实施维修改造，配备基本的家具设备，作为青年员工周转住房。配备了一间共享厨房，营造出“家”的氛围，提升了员工归属感和幸福感。

为促进青年员工身心健康发展，兴山县局成立乒乓球、羽毛球、户外徒步等兴趣小组，引导青年员工培养积极向上的兴趣爱好。2024年，在全省系统“乒羽网”联赛中，1人获羽毛球青年组女子单打第一名；在“风雨兼程，向党致敬”主题演讲活动里，1 人荣获一等奖；在全县“立时代潮头·展青春风采”青年技能大比武中，情景剧《金叶铺就乡村振兴致富路》荣获三等奖。

下一步，兴山县局将不断健全人才培养、使用、评价、服务、支持、激励机制，落实各项工作举措，厚植青年人才培养沃土，让“年轻力量”早日成为“中坚力量”，为改革创新攻坚提供强有力的人才支撑。（文：王作理、赵千芮）

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