拥抱AI浪潮，赋能组织人事工作

在科技飞速发展的当下，人工智能（AI）技术已深度融入社会各领域，正以迅猛之势重塑工作模式。对于党员干部而言，组织人事工作作为党的建设重要组成部分，在新时代背景下，积极探索AI技术的应用，是提升工作效能、推动组织人事工作高质量发展的关键之举。

AI技术在组织人事工作中的应用前景广阔。在干部选拔任用方面，AI强大的数据收集与分析能力可整合干部工作业绩、考核评价、培训经历、群众反馈等多维度信息，构建精准“立体式”数据画像 ，对干部综合素质进行量化评估，为选拔任用提供科学依据。比如，通过对干部过往工作数据的分析，精准判断其能力与岗位的匹配度，实现人岗相适、人事相宜，有效提升选人用人的精准度和科学性。

在人才服务领域，AI同样发挥着重要作用。AI算法嵌入人才引进系统，能根据地区发展需求，在海量人才数据库中精准匹配潜在人才，打破信息壁垒，提高人才引进效率和质量。同时，借助AI还能实现人才政策精准推送、人才需求智能匹配、人才服务个性化定制，构建全方位、全链条的人才服务体系。通过搭建智能化人才服务平台，为人才提供政策咨询、项目对接、生活服务等一站式服务，让人才感受到贴心、高效的服务体验，增强人才的归属感和认同感。

在基层党建工作中，AI技术的应用有助于提升工作效率和质量。实现党建信息智能化管理，如党员信息动态更新、党组织活动组织与记录、党费自动计算与收缴等，提高党建工作的效率和规范性。通过对党员学习数据、参与活动情况的分析，为党员提供个性化学习内容和培训方案，增强党员教育的针对性和实效性，提升党员参与党组织活动的热情，增强党组织的凝聚力和战斗力。

然而，在应用AI技术时，党员干部也需保持清醒认识。一方面，要防止过度依赖AI。组织人事工作政治性、政策性强，在干部任免、党员发展等关键环节，人的主观判断和经验仍起决定性作用，不可因AI而忽视自身能力提升和职责履行。另一方面，要高度重视数据安全。组织人事工作涉及大量干部信息、党员资料等敏感内容，要严格遵守国家保密要求和网络安全规定，建立健全数据安全管理制度，加强数据保护和管理，防止数据泄露和滥用，确保AI技术在组织人事工作中的应用合法合规、安全可靠。

党员干部要积极拥抱AI浪潮，充分发挥AI技术优势，为组织人事工作赋能增效。同时，坚守政治原则和责任担当，规避潜在风险，实现技术与人文的有机融合，推动组织人事工作在新时代迈上新台阶，为党和国家事业发展提供坚强组织保障 。（李政）

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