湖北省老河口市烟草专卖局：非遗文化润心田 促学关爱谱新篇

春和景明、万物复苏，窗外的阳光柔和而温暖，洒落在每一张年轻且充满朝气的脸庞上。在老河口市烟草专卖局青年座谈会上，青年员工杨玥茹将自己的入职感悟娓娓道来“加入老河口市烟草专卖局快一年了，作为新一代的青年，我深知自己肩负的使命和责任......”

在时代的浪潮中，老河口市烟草专卖局（以下简称“老河口市局”）始终秉持“以人为本，创新发展”的理念，以非遗文化为媒介、以创新思维为灵魂、以关爱员工为基石、以共建促学为桥梁，积极探索人才培养新路径。

非遗沃土育新苗 文化根脉传薪火

湖北省老河口市是一座历史底蕴深厚的城市，非物质文化遗产如明珠般璀璨夺目。

“大家请看，这木版年画是我们老河口市非遗文化的瑰宝，每一幅都是匠人用手工精心雕刻、印刷而成。”在老河口市非物质文化遗产保护中心，非遗传承人陈洪斌老师手持年画，干部职工围聚一堂认真聆听着讲解。

图为陈洪斌老师介绍木版年画。

仙人渡所（部）的薛嘉豪感慨万分：“年画的魅力，我早有耳闻，但其背后的工艺和故事，今天才真正领略到。”

在陈老师的指导下，职工们纷纷拿起刻刀，亲身体验木版年画的制作。大家全神贯注，刻刀在手中灵活舞动，仿佛在与历史对话，随着一张张宣纸被轻轻揭起，一幅幅生动的年画跃然纸上。大家完成了属于自己的作品，每个人的脸上都洋溢着满足和喜悦的笑容。

图为老河口市局员工体验制作木版年画。

“传统文化不是故纸堆，而是创新的源头活水。就像这些年画雕版，既要守住传统刀法，又要刻出时代新意。”陈老师看着大家专注的神情，满眼欣慰的说。

此次体验，不仅让干部职工领略到了非遗文化的魅力，更是将那份“传承”的精神播种在每个人的心田，为非遗文化注入力量。

思维碰撞燃星火 创新破题立潮头

非遗文化能创新，我们的企业亦能创新。

为进一步激发职工们的创新热情，老河口市局为员工搭台子、压担子，组织开展了一场别开生面的QC课题研讨会。

“我们可以利用‘三色预警’物理看板构建可视化监督体系......”青年员工任钟秀介绍到。

“这个创意好！既解决了监督面广、复杂的问题，又可以避免产生盲区和信息滞后。”大家纷纷议论。

图为青年员工任钟秀讲解QC课题。

提升终端“黄金时段”客流转化率、提升会议筹备时效率、提升终端服务......职工们热情高涨，思维碰撞出火花，各条线的业务骨干纷纷提出了自己的课题构想，还就推进中发现的痛点进行交流研讨，跨部门、跨条线的合作交流，不仅拓宽了员工的视野，更增强了团队的凝聚力和创新力。不断创新，才能推陈出新，为企业高质量发展创造不竭动力。

清风细雨润心田 系好人生第一扣

老河口市局不仅注重文化传承与创新，还时刻关注着青年员工的成长与发展。

“这是你的青廉成长卡，希望你在今后的工作和生活中，坚守廉洁底线，做到言行一致、表里如一......”老河口市局领导语重心长的寄语青年员工，廉洁卡上，简洁明了的标注着廉洁准则与警示语。

为引导青年员工树立正确的价值观，老河口市局为每名新进员工发放廉洁卡片，同时利用廉洁会议分享案例，为青年员工扣好人生的第一粒扣子。

此外，老河口市局重点关注青年员工的心理健康和生活需求。定期为青年员工提供心理辅导，及时了解他们的工作动态，帮助他们释放压力、调整心态。组建羽毛球、乒乓球等兴趣小组，让青年员工在工作之余也能感受到生活的乐趣。

老河口市局对青年员工的关爱如春风细雨，滋润着青年员工的心灵，让他们感受到了强烈的归属感。

薪火相传共成长 比学赶超绽芳华

传帮带做得好，成长不会少。

在终端门店里，新员工郝婉绮正细致认真的整理柜台，她的脸庞是青涩的，动作略显生疏。“要把客户放在心上，用心去服务，总不会错。”从事客户经理岗位数载郭中华耐心对她说道。

图为客户经理郭中华（左）指导新员工郝婉绮（右）整理柜台。

这样的场景在老河口市局并不少见，老员工们纷纷化身“导师”，耐心为新员工答疑解惑、传授经验，助力他们快速成长。

同时，青年员工之间也形成了互学互鉴的良好氛围。青年员工们经常在一起交流新技能、分享经验。在互帮互学中，不仅增进了青年员工之间的友谊与合作，也提升了员工的业务能力与综合素质，跨部门的合作能激发出更多的创新火花。

图为青年员工李晨光（右一）分享无人机使用技巧。

在老河口市烟草专卖局这片充满活力的沃土上，文化传承与创新并重、关爱与促学同行。员工们在这里不仅学到了专业知识与技能，更收获了成长与进步。下一步，老河口市局将持续探索，致力于培养出更多具有传统文化底蕴和现代创新精神的人才，共同铸就企业高质量发展。（陈思源、王星星）

标签：