这个派出所以“枫桥经验”为笔，书写平安呈贡新“枫景”

昆明市公安局呈贡分局龙城派出所在区委区政府和分局党委的领导下，深入践行新时代“枫桥经验”，围绕“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的目标，以党建为引领，以共建共治共享为路径，探索创新基层治理模式，推动辖区治安环境持续向好，为平安呈贡建设注入新活力。

以党建为引领

筑牢基层治理“红色堡垒”

龙城派出所始终坚持党建引领，将“红色基因”融入基层治理全过程。通过党员双报到、社区民警进社区班子等方式，依托辖区魁阁、冰心墨庐、张天虚故居等红色历史文化资源，组建“红色治理联盟”，凝聚“共建共治共享”共识，推动社区警务、风险防范与基层治理深度融合。  

在实践中，派出所探索“党建+业务”融合模式，落实“拉网式”排查，推动矛盾纠纷源头化解。通过“党建联谊、矛盾联排、治安联防、风险联控、问题联治”五项举措，联合社区、企业党支部建立“治理联盟”，形成信息联采、纠纷联调、求助联帮、反诈联宣、治安联巡、隐患联排的“六联”多元共治格局。今年以来，共排查化解家庭矛盾、邻里纠纷等突出矛盾纠纷300余起，确保矛盾纠纷化解在萌芽状态，切实提升群众的安全感和满意度。

同时，派出所深化“业务+机制”融合，联合司法局、妇联、街道等部门打造“和谐龙城”联调联动中心，配备专兼职人民调解员，组建精英调解队伍，推动矛盾纠纷闭环化解。

以共建为路径

推进基层治理“三项攻坚”

围绕市域社会治理中的突出问题，龙城派出所集中警力、融合治理，推动基层治理从“单打独斗”向“全面融合”转变。  

一是攻坚基础要素管控。派出所依托“大起底”工作抓手，联动街道流动人口专管员、社区网格员，全面采集更新辖区“人、地、物、事、组织”等基础治安要素，累计采集标准地址4万余条、实有房屋3万余间、实有单位2千余家、实有人口4万余人，采集率和准确率达95%以上，为源头治理奠定坚实基础。  

二是聚焦治安复杂区域重点整治。针对辖区重点场所及人员密集区域，派出所坚持问题导向，按照“什么犯罪突出就重点打击什么犯罪，哪里治安问题严重就重点整治哪里”的原则，采取重点巡防与集中整治相结合的方式，全面强化治安要素管控，推动治安复杂区域面貌焕然一新，实现治安态势持续向好、群众安全感满意度稳步提升的治理成效。

三是推动群防群治。派出所充分调动社区干部、辖区居民等群防群治力量，充分发挥人熟、地熟、情况熟优势，针对重点人员开展清底筛查，及时敏锐地捕捉苗头性、倾向性线索，做到对潜在风险隐患的早发现、早预警。与此同时，派出所联合社区开展调处化解工作，确保矛盾纠纷化解在基层一线，让 “小事不出网格，大事不出社区” ，持续营造安全稳定、和谐有序的辖区环境 。

以创新为驱动

构建综合治理“龙城模式”

龙城派出所积极探索创新警务模式，以派出所主防为核心，构建“基层基础管控中心”任务准入、研判指导等职能体系，健全综合指挥室、社区警务队、案件办理队协同工作机制。通过智慧派出所系统平台，实现社区警务“垂直指调、一屏掌控、智能应用”，推动矛盾纠纷排查化解全程留痕、形成闭环，确保矛盾纠纷确认率、回访率和“一标三实”维护率达100%。  

同时，派出所聚焦多元化解，实体化运行“2+3（1）+N”机制，由街道政法委员和派出所所长“两指挥长”牵头，整合部门力量，破解力量分散难题。今年以来，共分析研判并推送“六类风险隐患”线索625件，调处成功609件，化解各类矛盾纠纷11810起，闭环化解矛盾纠纷11751起，实现基础要素由“被动管控”向“源头治理”转变。

龙城派出所将继续以 "枫桥经验" 为笔，将“枫桥经验”的“金钥匙”转化为平安建设的“实景图”，绘就基层善治的呈贡新画卷，让“枫”景这边独好。

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