武汉蔡甸烟草：以“年轻态”，打造“连心带”

在新时代的党建征程中，“年轻态”不仅是一个年龄概念，更是一种思维状态、一种精神风貌、一种行动自觉。近年来，武汉市蔡甸区烟草专卖局积极引导青年党员探索打造“连心带”的实践路径，将党的政治建设、廉政风险防控与业务工作深度融合，以实际行动助力行业高质量发展，实现党建引领业务、廉政护航发展的协同效应。

“年轻态”赋予党建新内涵

在双循环发展格局构建的关键时期，青年党员作为国企中最具活力的群体，正以独特的政治优势和创新精神成为推动国企发展的生力军。

“年轻态”，是思想破冰的勇气。年轻党员们敢于打破思维定式，用新理念、新方法解决问题，面对市场监管难题，区局年轻党员积极利用“低代码”应用程序开发市场巡查系统工具，并每日定时发布“八小时外”廉洁提醒，让基层巡查“踏雪留痕”，推动清廉文化入脑入心。

“年轻态”，是担当实干的底色。在党建方面，通过“书记领题，党员带项目”模式，将红色基因植入行业“知行”文化，在技术攻关、市场拓展等岗位设立党员责任区，以各战线年轻党员为骨干，开展“党建+业务”模式探索创建，注重培养年轻党务工作者，着力打造一支年龄结构合理、知识结构丰富、工作作风过硬、业务能力熟练的党务干部梯队，确保支部建设有成效、有价值；在营销业务方面，始终秉持“利民之事，丝发必兴”的理念，及时了解客户需求和反馈，提高客户服务质量；在专卖监管方面，区局强化党建引领、主动作为，切实做好投诉举报回复反馈、规范行政许可办理事项，以群众获得感为标尺，落实便民服务。

图为执法人员利用动画形式向经营户普法

“连心带”提升业务新台阶

“老带新”让工作“活”起来。区局积极发挥“老带新、传帮带”作用，以丰富经验的老职工老师傅教青年职工学好本领、引好路，之后再发挥青年职工学习力强、思维活跃的工作特点，鼓励各个战线的青年职工在工作中发现问题，总结经验，积极撰写工作随笔，通过每月部门工作会议、支部“三会一课”、行业内交流培训座谈会等形式，让青年职工当“老师”，让老师傅听听年轻人的声音和想法，真正搭建行业内跨战线、跨年龄段的“连心带”，保持了各战线不同年龄段职工的工作韧性和可拓展空间。

图为区局所部清廉文化墙

“连心带”让工作“廉”起来。蔡甸区烟草专卖局选用各支部年轻党员为主力，在区局各支部、各所队深入推进基层清廉部所队建设工作，打造清廉文化墙、谈心谈话室等廉洁文化阵地，营造区局良好廉政氛围；开展“清风蔡甸 每月话清廉”主题活动，支部书记带头讲廉政党课，纪检委员组织廉政集体约访，有效发挥支部带动群众、服务群众作用，进一步增强党组织向心力、凝聚力；在各个支部推选党员标杆，党务干部兼任业务部门廉政监督员，积极塑造好形象、传递正能量；开展“知规明矩，清廉服务”承诺签活动，为每名员工制作展示牌并附监管码，主动接受零售客户监督，对“小微腐败”问题开展常态化专项监督检查，坚决防范损害零售户利益和行业形象的“蝇贪微腐”问题发生。

未来，武汉市蔡甸区烟草专卖局将不断探索和完善“党建+廉政+业务”模式，以青年为帆、以党建为舵、以廉政为锚，扬帆远航，书写高质量发展的崭新篇章！（武汉市蔡甸区烟草专卖局  张贡阳）

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