解雇不商量 赔偿员工双倍工资差

　商报济南消息(记者 王晓迪 通讯员 周伟 任宇)近日，莱芜区法院审理了一起劳动争议纠纷案，判决被告某工程公司支付原告张某经济赔偿金、二倍工资差额共计87921元。

　　自2010年7月开始，原告张某一直在被告某工程公司从事驾驶员工作。双方一共签订过三次劳动合同，最后一次劳动合同的起止时间为2014年7月1日起至2017年6月30日止。合同到期后，双方并未续签劳动合同，但是张某继续在工程公司里上班。2018年8月，工程公司根据车改政策召开会议，通知张某解除劳动关系，并至今未签订解除劳动关系证明书，双方因此发生劳动争议。之后，张某向莱芜区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求工程公司进行赔偿。2019年2月12日，仲裁部门作出裁决，但裁决仅支持了张某的部分仲裁请求。张某对仲裁裁决不服，向莱芜区法院提起诉讼。


　　法院经审理认为，工程公司未能提前通知工会，也没有与张某进行协商，而是直接解除了与张某的劳动关系，属于违法解除。应于2017年7月1日起与张某签订无固定期限劳动合同，但工程公司并未签订，因此工程公司应支付张某自2017年7月至2018年8月期间的二倍工资差额。法院最终判决，被告工程公司支付原告张某违法解除劳动关系的经济赔偿金48178元，2017年7月至2018年8月期间的二倍工资差额39743元，共计87921元。