评论：新人才赋能发展

李浩

发展新质生产力根本上要靠科技创新，而科技创新根本上要靠人才。以“智”提“质”，激发各类人才创新活力和潜力，才能为跑赢创新发展新赛道注入更多澎湃动力。

俗话说，“盖有非常之功，必待非常之人”。加快形成新质生产力，必须坚持以“人”为根本，如何引才、留才、用才，不断吹响招引创新人才的“集结号”？

广开“引”的渠道。对于很多中小微企业而言，科技创新是一块难啃的“硬骨头”。虽然部分企业能够找到外部专家攻克技术难题，但大都是以临时顾问的形式，难以深入企业内部，帮助企业推动科技创新。针对这一共性问题，我市开启柔性引才机制，从高校、科研院所选派科技人才到企业担任“科技副总”，为企业创新引来“智囊团”，加速把“科技力”转化为新质生产力。

厚植“留”的沃土。因地制宜发展新质生产力，做好“拴心留人”这篇大文章，一字一句都考验着诚意与水平。近年来，我们建设“美好人才公寓”，栽种人才融入城市的“梧桐树”；建设“一站式”人才综合服务平台，打造吸引人才的“梦工场”……把能做的做极致，把能给的给到位，帮助人才解除当前之痛、后顾之忧和长远之虑，让人才的聪明才智充分涌流，创新活力竞相迸发。

搭建“干”的舞台。因地制宜发展新质生产力，实现创新与创业的“互相成就”、人才与事业的“双向奔赴”，才能形成推动高质量发展的“倍增效应”，在竞争中牢牢把握主动权。要推动人才资源“关键变量”转化为形成新质生产力的“最大增量”，一方面，要建立以信任为基础的用才机制，为人才创新创业装上“减压阀”、提供“意外险”；另一方面，要通过完善薪酬制度、设立奖励基金、提供晋升机会等措施，激励和引导各类人才大施所能、大展其才、大显身手，让能工巧匠实现有为有位。

做好人才这篇大文章，真正以人才引擎助推新质生产力“拔节生长”，才能人才与创新在同频共振中实现“双向奔赴”。