选好卫生院“领头羊”

近日，康复出院的江西省于都县沙心乡居民邓庆皆将一面锦旗送到了沙心乡卫生院。今年4月初，邓庆皆因急性呼吸困难被家人送到沙心乡卫生院就诊。沙心乡卫生院接诊后采取针对性措施进行抢救，同时积极寻求上级医院帮助，经过近7个小时的抢救，邓庆皆终于转危为安。

近年来，于都县坚持以基层为重点，优化人员配置，强化乡镇卫生院院长队伍建设，让乡镇卫生院医疗服务能力有了显著提升。

该县按照从县级医院技术骨干和学科带头人中遴选下派一批、公开招考一批、选送进修储备一批等“三个一批”的方式，配齐配优配强乡镇卫生院院长，确保院长队伍能力更突出、结构更科学、作风更扎实，专业技术等级全部达到中级职称以上。2013年以来，该县从县中医院、县第二人民医院等县级医院遴选出4名学科带头人，分别安排到小溪、岭背等乡镇担任卫生院院长，希望他们以过硬的医疗服务能力、先进的团队管理理念带动基层卫生院基本医疗与公共服务水平提升。

黄斐是于都县中医院的外科主任，2016年8月担任岭背镇卫生院院长后，他充分发挥自己的专业特长，开展泌尿外科、肛肠科等手术，2016年带领全院开展大中小型外科手术达100余例，让原本需要去县城就诊手术的患者在家门口就能看好病。

同时，该县坚持公平公正公开原则，从2015年开始，连续两年开展乡镇卫生院院长“公选”，先后有15名正副院长竞聘上岗，营造了导向明晰、风清气正的用人环境。此外，对有培养前景的医疗业务骨干，分批次选送到中南大学湘雅医院、江西省人民医院等知名医院进修学习，作为院长后备人选储备。

河南省卫生计生委科教处徐宏伟——

乡镇卫生院院长的理念、能力、水平和作为，直接关系到农村卫生与健康工作状态，应给予高度重视。

对于如何选聘乡镇卫生院院长，标准必须明确。首先，院长要懂得新时期卫生与健康工作方针和大健康、大卫生理念，懂得全科医生服务模式，懂得一定的管理知识;其次，应有为民情怀、实干精神、改革魄力。同时，可考虑适当提高乡镇卫生院院长薪酬，争取用待遇吸引优秀人才服务基层，对能够完成目标且群众满意度高的，年底还应再多给予一些奖励。

乡镇卫生院院长选聘出来后，还要加强定期考核和培训。乡镇卫生院院长可以实行任期制，对不合格者及时淘汰出局。通过多种途径给予乡镇卫生院院长培训学习的机会，开阔视野，鼓励创新，全方位提升其岗位胜任力。

另外，可以在全国、全省、全市范围内选拔一批明星乡镇卫生院院长，通过典型带动，扩大选聘人才范围，提升乡镇卫生院院长队伍整体素质，加快医改向纵深推进。