动之以情 晓之以理 - 论企业思想政治工作中的“情”与“理”

思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业比不可少的向心力、生命线，要做好思想政治工作我们必须将心比心。将心比心要求我们必须做到以情感人。

情，是做好思想政治工作的起点，是协调人际关系的着力点。在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强改进。要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性，与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式,增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到你为他好。要放下我是来教育你的架子，以平等的姿态与之交流。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人、说服人，从而达到教育人的目的。

要坚决克服那种方法简单，急于求成，带着情绪做思想工作的弊端。在可能的情况下，最好多用讨论式、探讨式，以平等的地位和态度，在切磋交流中共同寻求正确的答案，促进双方思想觉悟的提高。当然，这并不是说不能训诫了。严格的批评就是一种训诫， 在不少情况下也是需要的。只不过要用得对路，用得适当。（张欣）

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