做好国企政工工作要构建“三个环境”

当前，在在深化国有企业改革的大背景下，国有企业要做强做优做大，政工工作人员必须与时俱进、转变现念，不断更新适合企业思想政治工作路径所需的思想，不断凝聚人心，弘扬正能量，才能更好为国有企业发展做出更大贡献，才能为全面建设小康社会贡献国有企业的担当与责任。

一是构建职工积极参与的环境。企业思想政治工作是做好职工思想工作，需要创造一种职工普遍参与的氛围。通过使职工了解企业的近期和长期的工作规划、企业面临的形势和职工关心的问题等具体内容，引导职工将自己的得失与企业发展联系在一起，形成上下同心协力的局面。企业思想政治工作者要经常听取职工的意见和建议，营造公正民主的和谐工作氛围，充分发挥职工主人翁精神，调动职工各方面的积极因素，共同促进企业的和谐发展。

二是构建激励全员奋进的环境。企业思想政治工作要利用物质激励手段奖励那些责任大、贡献大的职工，对工作表现不积极的职工要进行必要的惩罚。同时，还要做好精神激励，表彰先进事迹和为企业做出突出贡献的人，弘扬正气，激励职工创新争优和为企业发展贡献力量。只有国有企业思想政治工作者和企业管理者相互配合，运用物质奖励和精神激励的办法，共同创造昂扬向上、积极进取的环境氛围，企业思想政治工作才能有生机、有活力。

三是构建公平公正公开的环境。企业要谋发展、讲效益，就需要促进企业内部的公平公正，赏罚分明，形成公平公正的企业环境。首先，国有企业的思想政治工作者要从公平公正出发，通过妥善协调职工各方面的利益关系，正确处理职工与社会、企业、家庭和职工之间的各种矛盾冲突，切实维护和实现职工的各种利益。其次，在市场经济的条件下职工处在相对弱势地位，这就要求企业思想政治工作者，既要保证国有企业在市场经济条件下取得最大利润，确保企业不断发展壮大的同时，更要监督好职工的合法利益不受侵害，在做出各项决定特别是涉及到职工切身利益的重大决策时，要充分考虑职工的权益，维护公平与正义。

（河南能源化工集团新疆投资控股有限公司  熊文兵）

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