万孚生物发布股权激励计划，精准锚定国际业务加速全球化布局

万孚生物近日宣布，公司拟推出2026年限制性股票激励计划。与以往不同的是，本次激励计划的核心对象高度聚焦于公司国际业务团队。此举标志着万孚生物正以强有力的组织与机制保障，全面提速“全球化2.0”战略，向“成为全球值得信赖的IVD企业”的愿景发起冲刺。

精准激励，激发国际业务核心动能

在当前体外诊断（IVD）行业深度调整的背景下，万孚生物此次将股权激励的重心向国际部倾斜，释放了明确的战略信号。公告显示，本次拟向36名核心骨干授予不超过300万股第二类限制性股票，授予价格为每股8.58元。这批激励对象深度绑定公司海外市场的开拓与运营，旨在通过长效激励机制，吸引并留住具备全球化视野的顶尖人才。

这一精准激励的背后，是万孚生物国际化战略进入收获期的必然选择。2026年上半年，公司国际业务在复杂多变的全球环境中展现出强劲韧性，成为驱动公司高质量发展的核心引擎。分子诊断海外业务迎来历史性突破，收入同比大增228%并突破千万元大关，多国渠道实现复购，成功在欧洲、拉美、东南亚等核心市场实现对国际主流竞品的替换。上半年，公司管式化学发光产品在9个国家完成首次装机，国际产品矩阵正从POCT单一优势向全IVD 多平台覆盖加速演进，国际业务有望迎来加速放量。

本地化运营显效，全球化2.0加速落地

万孚生物的全球化正从“产品出海”向“结构经营的全球化”迈进。上半年，俄罗斯、菲律宾子公司业绩保持同比增长，成功验证了本地化组织效率显著优于传统经销商模式；印度、墨西哥子公司正推进实体成立，泰国、沙特等重点国家也在加快布局调研。此次针对国际部的股权激励，将进一步激发一线团队的战斗力，加速海外本地仓建设、合规注册体系完善以及“样板+渠道+售后+产能”闭环的复制推广。

以激励促长远，坚定价值驱动型发展

万孚生物表示，此次股权激励计划的推出，正是基于公司对国际业务中长期发展的坚定信心。通过将核心出海团队的利益与公司长远发展深度绑定，万孚生物将持续聚焦“组合化、国际化、数智化”三大目标，加速化学发光、分子诊断、病理业务等战略性增量业务的梯次发展。在行业变革期，万孚生物正以坚定的战略定力和精准的组织激励，重塑核心竞争力，稳步迈向全球化新阶段。

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