企业党支部以专项调研评价推动正确政绩观走深走实

“政绩观不仅是一面镜子，映照党性修养；更是一把尺子，丈量思想格局。”按照全党树立和践行正确政绩观学习教育部署要求，中国科学院计算机网络信息中心企业党支部，创新面向下属企业负责人开展正确政绩观专项调研评价。这场刀刃向内的实践，让“关键少数”在全体党员面前红脸出汗，也将一道现实考题摆在职工眼前：科研领域的企业，政绩好坏，要看为国家科技战略贡献了多少不可替代的支撑力量，要看能不能真正服务于抢占科技制高点这一核心任务。

      考核指挥棒往哪里摆，干部干事的重心就往哪里落。支部跳出只看营收报表的惯性思维，坚持既看看得见的显绩，更重打基础利长远的潜绩，探索形成“量化调研、精准画像、靶向查摆、闭环整改”工作路径。通过座谈交流、实地走访、一对一谈心谈话等方式，下沉一线收集党员、职工的真实声音，搭建起四大维度16项量化评价指标体系，聚焦战略落地执行、党组织前置研究、科创精神践行、中长期规划布局、廉洁从业自律五大履职重点，不再简单以短期效益论英雄，多维度给企业负责人履职实绩“立体画像”。

“作为国家队，我们办企业，不能只盯着眼前收益，更要扛住国家科技使命。”这是调研评价中反复强调的共识。企业负责人既要抓好经营发展、服务职工群众，更要跳出短期利益的局限，把答卷写在支撑国家科技战略的长远实绩上。这套评价体系不是为了找茬挑错，而是把平时容易被忽略、习焉不察的短板弱项摆上桌面，倒逼干部坐不住、谋长远，清醒认清自身与使命要求之间的差距。

      很多表面看似经营发展难题，根子却在政绩观出现偏差；看似业务层面的堵点，背后是初心使命的叩问。围绕树立和践行正确政绩观，党支部召开专题组织生活会，企业负责人对照调研评价指标，把自己摆进去、把职责摆进去、把具体工作摆进去，直面“政绩为谁树、树什么政绩、如何树政绩”的灵魂拷问。会上不回避矛盾、不绕弯子、不走过场。大家坦诚剖析发展中重短期效益、轻长远积淀的现实问题，不遮掩中长期战略布局不足、人才梯队建设滞后、科学家精神融入企业文化不够等短板，从党性修养、格局担当、制度机制深挖思想根源，认清政绩观偏移，本质是长远发展定力不足、创新经营协同机制不够完善。自我批评揭短亮丑，相互批评直截了当，真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。

      最好的示范，从来不在口号文件里，而在“关键少数”刀刃向内的实际行动中。当企业负责人拿着调研反馈，逐项对照剖析自身问题，当全体党员、入党积极分子直面不足的时候，在场的职工看到的，是领导干部敢于自我开刀的勇气，更是带头校准政绩坐标的鲜活示范。一个支部敢不敢亮出考核标尺，一名干部愿不愿意接受这把尺子的丈量，本身就是一堂最直观、最接地气的政绩观现场课。

查摆问题只是起点，整改落实才是目的。支部坚持“当下改”和“长久立”一体推进，针对调研评价梳理出来的问题逐项销号督办，打通“问题从调研中来、思路在评价中谋划、落实嵌入治理环节、成效交由实绩检验”的完整闭环。针对重短期业绩、轻长期积累的倾向逐项纠偏，把正确政绩观的要求嵌入企业治理各个环节；以钉钉子精神盯紧整改落地，杜绝纸上整改、虚假整改，让正确政绩观真正转化为服务国家科技事业的实干力量。

作者：中国科学院计算机网络信息中心企业党支部  李丽青

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