树牢正确政绩观 涵养基层新风气

选人用人是风向标，政治生态是晴雨表。县乡换届圆满收官，标志基层班子实现结构优化、队伍迭代。做好换届“后半篇文章”、树牢正确政绩观、净化基层政治生态，是新时代干部选拔任用工作的核心任务。唯有严把选人关口、淬炼干部队伍、涵养清廉风气，方能为县域高质量发展筑牢坚强组织根基。

政绩观是履职之魂，选人观是兴业之基。政绩观端正，则干事有方向、落实有力度；政绩观跑偏，则作风有偏差、事业有隐患。当前，少数基层干部仍存短视思维，重显绩轻潜绩、重当前轻长远、重表象轻实效，热衷面子工程、短期政绩，忽视民生兜底、基层固本、长效治理等基础性工作，背离了为民造福的根本政绩要义。

选任导向引领干事风向，政绩标尺校准履职坐标。匡正基层风气、根治政绩偏差，必须将正确政绩观贯穿干部选任全过程、各环节。坚持以党性铸根本、以实干论英雄、以民心定优劣，完善立体多元的干部考评体系，打破唯数据、唯排名的片面评价定式。既看攻坚克难的显性成效，也看深耕细作的隐性实绩；既察在岗履职的日常表现，也听群众认可的真实口碑。坚决汰除急功近利、投机取巧者，大力选用务实笃行、久久为功、一心为民的实干干部，树立重实干、重实绩、重潜绩的鲜明用人导向。

换届重在开局，提质贵在常态。写好换届后半篇文章，关键在于把换届成果转化为治理效能、把班子新貌转化为发展实效。要抓实思想淬炼，常态化开展政绩观专题教育，引导新一届班子厘清政绩本源、摒弃功利心态，树立“功成不必在我、功成必定有我”的格局担当。要抓实能力提升，聚焦基层治理、产业发展、群众工作等重点领域，开展精准化履职培训，助力新任干部快速上手、担当作为。要抓实动态管控，健全班子运行研判、跟踪问效、动态调整机制，常态化整治松劲懈怠、庸懒散拖等问题，及时调整不适岗、不作为干部，持续激活基层班子整体活力。

风清则气正，气正则业兴。良好的政治生态，是干部成长的沃土、干事创业的保障。规范干部选任工作，必须始终坚守严的主基调。严守制度规矩，严格落实干部选拔任用条例，规范选任全流程程序，以制度刚性守护公平公正。严纠不正之风，坚决整治跑官要官、人情干扰、论资排辈等顽疾，破除选人用人隐性壁垒。严管厚爱并举，健全容错纠错机制，为担当者撑腰、为干事者鼓劲；常态化开展警示教育，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，涵养清正务实的优良作风。

治国理政，首重选人；兴县强基，关键在队。新征程上，组织工作要始终以正确政绩观为引领，深耕换届后半篇文章，严把政治关、能力关、作风关、廉洁关，持续匡正选人风气、净化基层政治生态，锻造忠诚干净担当的高素质基层干部队伍，以过硬队伍建设赋能基层治理现代化，护航县域经济社会高质量发展行稳致远。（贵州省铜仁市玉屏侗族自治县委组织部 夏先广）

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