金观察丨简历“秒传”、数据“红娘”…看河南招才引智如何打通线上“任督二脉”

河南日报客户端记者  逯彦萃  实习生  孙瑞倩

　　去年，首届中国·河南招才引智创新发展大会成功举办，吸引天下英才齐聚中原。今年6月，第二届中国·河南招才引智创新发展大会启动以来，又成为大家关注的热点。

　　企事业单位如何参会？人才如何寻找合适岗位？受邀参会嘉宾如何与会务人员对接？为了做到精准服务，8月21日，第二届中国·河南招才引智创新发展大会网络平台2.0版本上线，通过该平台可以实现岗位信息发布查询、政策咨询、人才交流、项目对接、会务保障服务“一网打尽”。

　　求职者更方便  个人简历“秒”上传

　　据了解，2.0版的大会网络平台，开辟了高层次人才引进“网上绿色通道”，实现引才手续网上一次性办结。

　　无论何种层次求职者，上传简历的环节必不可少。新平台为了更加精准服务求职者，将简历信息设置成为7个大项，50多个小项，涉及求个人基本信息、求学经历、工作经历、获奖情况等。“信息越详细，求职越精准，填写信息的过程也会更麻烦。”大会组委会工作人员介绍，为此，新平台新增了“插件”，求职者可以将已有的简历Word文档、PDF文档或者图片资料以附件的形式上传，新平台能自动识别信息内容，精准填写到相应的栏目里，实现简历“秒”上传。

　　据了解，今年，大会还将“走出去”举办6场省外招才引智活动，新平台针对6场省外活动专门开辟独立页面，方便高层次人才及时掌握线下招聘活动需求信息，满足线上线下随时交流。

　　大数据当“红娘”  岗位与人才精准“对上眼 ”

　　截至8月21日19时，中国.河南招才引智创新发展大会网络平台监测信息显示，大会通过网络平台已经征集了8294家用人单位，9.7万个用人岗位，558个用人单位项目，涉及快消品、石油化工、建材建筑、农林牧渔、政府单位、先进制造等多个行业。

　　在海量庞杂的信息中，供求双方如何精准“对上眼”？为了解决这一难题，2.0版的网络平台采用了大数据分析技术，可以为供求双方精准推送信息。“升级后的新平台会提示每一位注册的求职者进行一项35道选择题的‘胜任力测试’，并根据答题结果将求职者划分为5种不同类型。”大会组委会工作人员告诉记者，大数据会根据求职者的简历信息、胜任力测试结果来牵线搭桥，让岗位与人才精准“对上眼 ”，既提高求职者的成功率，也增加用工岗位的稳定性。

　　同时，新平台大数据管理与统计监测可实现对人才（项目）信息的汇总和综合分析，便于各成员单位更精准地了解人才（项目）征集、签约情况，更好地跟踪、服务人才，加速项目落地，确保落地率达到较高水平。

　　议程“送到手” 知名嘉宾更踏实

　　据了解，本届大会预计开设八场专题论坛，将邀请不少中外知名学者和嘉宾。为了节省人力成本，同时保障宾至如归，新平台开发了线上大会会务管理系统，实现了会议平台化服务、嘉宾动态化管理、车辆智能化调度等功能，为参会人员提供更加人性化的服务，在保障功能和服务效能上有质的提升。“嘉宾到河南后，平台会将嘉宾的参会议程、住宿、乘坐的大巴车号、紧急联系人等信息通过手机短信和微信推送到手机上，做到无缝对接，让专家没有后顾之忧。”大会组委会工作人员说。

　　据了解，该网络平台自去年上线以来，累计征集到1.45万家用人单位17.64万个岗位需求信息，2205个人才（项目）需求信息。其中,博士需求数量2.3万人，硕士需求数量4.27万人。上线2.0版本新平台将促进人才项目供需更加经济高效、精准实时对接，打造了不落幕的招才引智平台。