公募十年再出发，财通资管以人才建设夯实发展根基，呼应马晓立十六字投研理念

当前，在公募行业迈向高质量发展的新征程中，财通证券资产管理有限公司正以独特的券商资管基因与十年公募积淀，书写着一份关于团队建设与客户共赢的实践样本。十余年时光淬炼，财通资管将团队建设视为高质量发展的重要基石，成为其核心竞争力之一，在资管行业行稳致远，交出了一份亮眼的发展答卷。

在2018年，公司董事长马晓立与权益投研团队深入讨论后提出了“深度研究、价值投资、绝对收益、长线考核”的十六字投研理念，为权益业务的发展画出了清晰的“路线图”。贯穿其中的抓手，便是人才梯队建设。

经历十多年深耕，目前财通资管权益团队近40人，核心投资人员平均从业年限达14年，多位人员拥有绝对收益投资背景，曾管理保险资金、养老金、基金专户等，已形成涵盖老中青三代的投研人才体系。财通资管总经理助理、权益投资总监李响表示，人才梯队建设重在搭建成长通路、匹配科学机制，公司的目标是打造一支价值观一致、专业能力过硬、长期主义导向的队伍。

“传帮带”文化是团队成长的土壤。李响举例说：“新研究员在入职后，先由资深研究员带领围绕某一基础行业展开研究，打好深度研究功底，随后再逐步拓展广度，打通从行业到大类，再到覆盖全市场的路径。”这种循序渐进的培养模式，给予人才足够的时间和空间，帮助其在产业浪潮中扎根生长。

此外，考核是重要的指挥棒。公司对权益投研的考核坚持长期视角，淡化短期排名，以三年期考核为主。这为价值投资、长期投资落地提供了良好的支撑。

时光淬炼人才，匠心铸就根基。财通资管这份对长期潜力的耐心投入，不仅让团队在市场波动中保持稳健定力，更成为公司践行持有人利益至上、实现高质量发展的核心底气，助力其在公募行业高质量发展之路上行稳致远。

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