成就充盈人生，强生为员工打造全维健康支持体系

　强生深信，员工的全面健康（Total Well-Being）是企业可持续发展的核心动力。一直以来，强生高度重视员工的身心健康和福祉，以关爱员工和发展人才为公司重要目标，致力于超越传统福利范畴，为员工打造构建一个覆盖 "职业健康、心理健康、身体健康" 三大支柱的全维健康支持体系，并通过一系列综合性的健康福利计划，为员工提供全面的健康支持，确保他们在工作中保持活力，享受健康、平衡的生活。

　　近期，由全球权威的杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)颁布的"杰出雇主2026"榜单正式揭晓，强生中国凭借其在雇主品牌建设、数字化体验及健康福利等多方面的卓越表现，再度荣膺"中国杰出雇主"。这已是强生连续第四年摘得此项殊荣，不仅体现了行业对其在人才管理和打造卓越职场环境的高度认可，更深度践行了强生 "以人才驱动创新、以关怀赋能价值" 核心理念。

　　"中国杰出雇主"认证体系基于《人力资源最佳实践调研》对企业人才策略、工作环境、招聘体系、学习发展、多元公平包容及员工福祉六大核心领域进行了全面评估，是衡量企业人力资源管理水平与职场建设能力的核心标杆。

　　强生致力于营造一个开放包容的企业文化，并重视每一位员工的成长和发展。通过赋予员工更大的自主权和决策能力，充分释放员工潜能，实现自我发展的目标，最大程度激发个人创造力和团队协作精神，以更好地应对快速变化的市场环境与挑战。

　　在职业健康层面，不仅提供安全的工作场所，更推行"以人为本"的敏捷工作模式。例如，"每周2天远程办公" 的灵活政策，赋予员工自主规划工作与生活的权力，有效缓解通勤压力，让员工能更好地平衡个人发展与家庭责任，享受宝贵的家庭时光。

　　在心理健康与身体健康层面，强生提供了一系列可定制的综合性福利计划。员工可以根据自身及家庭的需求，灵活选择保险、健身、健康咨询等服务，以确保每位员工都能获得精准、全面的健康支持，从而在工作中保持持久活力，实现健康、平衡、充盈的人生。

　　同时，强生关注病患、医护、员工的需求，履行对环境和社区的企业责任。我们坚信，企业的价值不仅在于商业成就，更在于对社会、对患者未尽之需的积极回馈。强生鼓励每一位员工及潜在人才以实际行动回馈社会，因此我们特别将每年带薪志愿者假延长为4天，全力支持员工在工作时间内投身公益，在环保、教育、健康促进等领域，将善意落地为可持续的行动。

　　此外，在人才战略层面，强生深知未来竞争力源于对人才的持续投资与赋能。紧跟生成式人工智能（AI）的大趋势，我们积极拥抱数字化转型浪潮，将人工智能与数智化技术深度融入人才管理的全生命周期。通过构建智能招聘平台、部署个性化的数字学习与发展系统，以及利用数据分析洞察员工潜能，强生不仅显著提升了人才选拔与培养的精准度与效率，更打造了一个高度敏捷、充满活力的学习型模式。这一系列数智化举措为"推动人才"价值的最大化释放澎湃动力，赋能每一位员工掌握面向未来的技能，激发创新潜能，从而实现个人与行业的同步，夯实公司长远发展的基石。

　　"作为医疗健康行业领军企业，强生始终坚信人才是企业发展的核心和根本。"强生医疗科技中国区和强生中国区人力资源负责人陈艳丽表示："连续四年获得‘中国杰出雇主'认证，是对强生在人才战略与笃行实践的高度认可，也是强生始终秉承以人为本，为员工打造优质职场环境承诺的见证。作为一家拥有140年历史的创新型生命科学企业，强生始终视人才为企业创新的内驱力，通过持续优化人才发展体系，构建多元、公平、包容的工作环境，赋能人才持续成长，从而为加速业务创新和可持续发展注入源源动能。"

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