“六心”聚力 推动思想政治教育走深走实

英山县烟草专卖局探索形成“六心”服务模式，自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的职责使命，切实把思想政治工作融入县局改革发展的全过程各方面，推动英山烟草思想政治工作走实走深。

固本培元“凝心”铸魂

凝心铸魂拧紧思想“总开关”。英山县烟草专卖局严格执行党组中心组、党支部“三会一课”制度，确保理论学习上下贯通、全面覆盖。通过做实“领学 + 交流 + 贯彻落实”机制，开展主题研讨发言，组织党员领导干部和先进典型讲党课，引导党员坚定理想信念并转化为前行力量。

制度保障把好改革“方向盘”。落实“第一议题”制度，坚持民主集中制，明确党组会、局长（经理）办公会决策内容与事项，构建权责明确、协调运转、有效制衡的治理机制。不断完善党建考核评价办法，细化考核细则，使党建工作可量化、易评价，并将结果纳入年度经营业绩考核，实现党的领导与中心工作同向发力、有机统一。

丰富思想政治基层实践。英山县烟草专卖局开展“全生命周期”思想政治教育，利用常态化联系、适应性培训、关爱帮扶、志愿服务等活动，采取“微党课”“红色讲堂”等形式，开展政治理论、宗旨意识、纪律规矩教育，教育引导干部职工思想上听党话，行动上跟党走。

图为：干部职工到联系村开展乡风大讲堂活动（熊丰  摄）

用党的领导“正心”

入脑入心画好“同心圆”。英山县烟草专卖局组织开展党史故事我来讲、红色家书诵读、党史知识竞赛、法律知识竞赛等群众性学习活动，引导员工树立共同体理念，凝聚奋斗力量。

出新出彩做好“研学行”。英山县烟草专卖局挖掘本地红色教育资源，发扬“长征精神”“毕昇精神”“岩河岭精神”“凤凰琴精神”，并确定东河、西河、南河3条红色研学路线，常态化开展研究学习活动。

用情用力凝聚“金钥匙”。英山县烟草专卖局深化“以茶润心”思想政治工作法，拓展必知、必访事项，精准画像员工，减轻其压力。每年召开员工座谈会，倾听心声、关注诉求、解决困难，引导干部职工建言献策。

文化“润心”聚合力

凸显特色建设“主阵地”。英山县烟草专卖局建设“一部门一特色”班组文化墙，展示团队理念，融合个人与团队价值观，促进员工与企业同心同向成长。

强化服务改善“食住行”。 配备职工文体活动室、图书室等设施，提供共享冰箱、微波炉，征求员工意见改善职工食堂食谱，持续优化员工工作环境。

丰富载体打好“组合拳”。 建立文化、健身类兴趣小组，开展兴趣课堂。在传统节日举办文化活动，组织“迎七一”等学习教育活动，特定时段开展主题宣传教育。

典范“励心”追光前行

增强示范凝聚“力量源”。英山县烟草专卖局组织开展先进典型选树活动，宣讲先优奋斗故事，营造积极向上氛围。

搭建平台打好“主动仗”。注重选树前后的培养工作，给予员工展示才华平台，设置攻坚项目，引导党员青年、业务骨干带头攻坚克难，提升先进典型辨识度。

服务“暖心”显温度

工作前移下好“先手棋”。英山县烟草专卖局定期宣贯解读与员工利益关联的制度办法，组织员工参加各类业务技能培训班，助员工提升专业能力。

精准聚焦开出“特效药”。结合解决思想问题和实际问题，以员工满意度检验工作成效，征求员工意见建议，答复疑难问题，解决思想和工作生活难题。

提升全局保持“精气神”。落实各类关怀员工举措，建立员工生日档案，生日当天送上贺卡和蛋糕卡，定期举办集体生日。

“精心”育才注入智动能

聚焦重点推进“提质效”。英山县烟草专卖局采用多种方式开展能力提升大课堂磨练思政队伍“内功”，做好“理论研究 + 实践运用”，撰写思政论文提供理论和智力支撑。

强化结对帮扶促成长。为让新员工快速适应企业环境，提高工作效率，英山县烟草专卖局采取新员工三级导师制的方法，即分别设定业务导师、成长导师和思想导师。充分发挥表率作用和业务骨干的引领作用，通过面对面分享经验、手把手传授方法，将所知、所学、所悟倾囊相授，形成互助互进良好氛围。

立足长远完善“全通道”。英山县烟草专卖局优化拓展员工培养计划，分层分类分步骤组织培训，加大专业资格认证，培养各领域专业人才。建立完善职业发展通道，推动跨部门交流。（柴小琴）

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