平凡劳动者的生命诗行——河南登封市烟草分公司劳动者群像纪实

2025年5月1日是第135个国际劳动节,也是第75个中国劳动节。在五一劳动节来临之际，我们走进河南登封市烟草分公司，采访了三位不同年代的劳动者——70后老烟技员、80后营销骨干和00后数字化新锐。他们的故事，不仅折射出烟草行业的发展变迁，更展现了劳动精神在不同时代的传承与创新。

70后：“刻苦钻研，做靠谱人”

54岁的老王是登封市烟草分公司原烟站老技术员，在烟叶条线工作24年。

“那时候，白天晚上心里想的就是咋把苗育好、大田管理好、烟叶烘烤好。每年春天开始育苗，就不敢离开，日夜坚守在岗位，直到烟叶复烤结束，才算松口气，生怕有啥闪失。”老王回忆道。

图为老王在育苗棚查看烟苗长势

让他最自豪的是通过刻苦钻研，他主持引进并推广集约化漂浮育苗、烟叶密集烘烤等实用技术，参与全省浓香型烟叶开发重大专项技术研究等，取得多项科技成果，为行业烟叶种植技术提升贡献了力量；让他最欣慰的是在他的技术支持下，广大烟农种烟有指导、管理有方法、烘烤有保障，种植信心越来越足，烟叶收成年年见长。2020年取消烟叶种植计划后，老王也及时转岗，但爱钻研、爱探究的习惯没有变。

“事交我办请放心”是他对工作的承诺。每一项工作，他都高标准、严要求，被誉为领导和同事心目中最靠谱的人。

80后：“开拓思路，大胆干”

42岁的王主任是卷烟客户服务部负责人，2008年入职，亲历了卷烟营销市场化取向变革。

“我刚参加工作时，大多商户都是通过电话订货，现在基本都实现了网上订货。”王主任说。2017年行业推进现代零售终端建设，当时作为市场部负责人，她深入挖掘本地旅游资源优势，协助商户在店面形象、店内装修设计上下功夫，带领部门职工打造多个特色旅游终端，成为全区的亮点工程，多个兄弟单位前来观摩学习。如今，她带领团队高标准推进加盟终端建设，开展普通终端焕新，注重思路创新，突出地方特色，着力打造辖区终端建设的亮点名片。

“劳动节对我来说，是休整充电的好时机。借机，我可以静下心来，多看看书，学习前沿管理理念，为下一步工作开展理清思路。”王主任笑道。

00后：“数字技术，我能行”

22岁的小刘是登封市烟草分公司的“数字新星”，2024年大学毕业入职后，就承担起单位数字化课题研究的重任。

“有了咱们的办公用品出入库管理平台，管理人员在手机上就可以查看办公用品库存情况，哪些品种出现预警，及时补充购进；使用人通过手机提交领用申请，审批过程线上进行，可以大大节省时间。”在全市系统数字化创新课题发布会上，小刘向评委讲解着团队研发的课题。小刘大学的专业但更侧重计算机硬件方面，但他通过参加各类编程培训、竞赛，提升自己的软件开发水平，先后荣获中国机器人及人工智能大赛河南省三等奖、第十二届蓝桥杯大赛河南赛区二等奖，及多项校级奖项。

图为小刘和团队成员在研讨开发课题

“比赛也是学习的过程。从调研讨论、选题，到现在的技术实现，我学到了很多。不会的技术，就现学现用，这次大赛，我们还是很有信心的！”谈到今年全市系统低代码技术大赛，小刘坚定地说。大赛在即，小刘作为组长，带领团队人员积极研讨、选题、开发，积极备赛。同事问他累不累？他总是微笑以对。

“五一既是劳动节，也连着青年节，我打算先和朋友出去游玩几天，回来再捣鼓捣鼓大赛的事儿。” 小刘如单位其他青年一样，既有青年人该有的朝气，又有奋发进取、积极作为的担当。

无论时代如何变，劳动者的精神永远是企业发展、社会进步最宝贵的财富。从老王的做“靠谱人”到王主任的“大胆干”，再到小刘的“我能行”，不同年代烟草人的劳动方式有差别，但“精益求精、担当进取”的匠心一脉相承。（牛芳明）

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